1总则
1.1为了更好地贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”安全生产工作方针，充分发挥安全工作群防群治作用，加强和规范群众安全工作，根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》及《工会劳动保护监督检查三个条例》等有关法律、法规和工作条例，特制订本办法。
44.1.2.群安员监督活动是群众安全工作的重要形式，也是工会参与企业安全健康工作监督管理、维护职工生命健康权的重要途径，群安员工作接受各级工会组织的领导。
2群安员的设置和管理
2.1凡涉及安全健康等职业危害因素的生产、建设单位均要成立群众安全监督委员会，主任由所在单位工会主席担任，成员由各基层工会负责人、安监部门有关人员和群安员(群众安全监督员)组成。
2.2凡涉及安全健康等职业危害因素的作业班组均要设置群安员，群安员工作接受群众安全监督委员会的指导。
2.3群安员的配置应按照精干高效、必要合理的原则配置，一般实行兼职，原则上每班配置一名，班组人数较多的(15人以上)可配置两名。
配置一名群安员的班组当群安员休班时，应指定临时群安员代替安全监督工作，配置两名群安员的班组要合理安排其作息时间，尽量不出现群安员缺岗现场。
2.4群安员应由熟悉作业现场、了解安全情况、工作经验丰富，且责任性强、热心群众工作的职工担任，班(组)长不得兼任群安员。
2.5群安员由各基层工会聘任，其产生办法既可由所在班组职工直接推选，也可以由班(组)长提名，班组全体职工集体讨论通过确定。
2.6担任群安员的职工在其工作安排上，要适当考虑便于其开展安全监督和巡回检查工作的需要。
2.7群安员上岗前应进行必要的业务培训和考核，并实行持证上岗，具体工作由工会和安监部门共同实施。
3群安员的职责和工作程序
3.1群安员是兼职的群众安全监督员，是现场保安工作的重要力量，其主要职责如下：
3.1.1协助班(组)长落实国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，对本班组人员进行安全教育，组织本班组人员提出劳动保护和安全生产合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。
3.1.2经常学习生产和安全技术知识，积极宣传、贯彻、执行国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，积极参加劳动保护和群监组织活动，自觉接受群监组织培训。
3.1.3严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安;认真负责，敢于坚持原则、制止“三违”行为，按时向有关部门汇报工作。
3.1.4对本班组生产场所、活动区域的生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查。发现不安全因素时，应立即向跟班领导或班(组)长汇报，并协助及时处理;发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离危险场所;发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。
3.1.5参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任者提出处理意见。
3.1.6监督单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。
3.2群安员在生产现场查出安全隐患时，应立即建议并协助班(组)长组织排查，对“三违”行为立即予以制止;或若情况紧急，且现场一时无条件解决的，应建议班(组)长采取必要的避险措施，并及时向单位调度值班室汇报。
3.3群安员在生产现场查出安全隐患，并非紧急情况，且现场一时无条件解决的，要在报告当班班(组)长的同时，班后及时报告值班队长，值班队长对其分类处理，属队或班组自己解决的要组织职工及时解决，属需要单位配合解决的要及时在单位调度会上汇报，并由调度会协调解决。
3.4各单位要建立统一的群安员信息反馈卡(或记录本)，其主要内容包括日期、班时、地点、事由、处理意见、处理结果、群安员和责任人签名等。
群安员发现的所有隐患或“三违”行为均必需在班后及时认真填写、记录，并将此作为对群安员工作业绩考核的主要依据。
群安员安全信息反馈卡(或记录本)设在各队值班室，员工工作集中的单位也可设在井口接待站，当班安全监督员应每日查看签名;工会负责人每周定期查看签名。
3.5建立群安员安全信息跟踪制度，即群安员自己对查出的事故隐患未及时解决的，按程序汇报后，要对其落实情况和效果进行跟踪复查，直至彻底解决。
3.6各单位要为群安员学习、工作提供必要的条件，开展必要的培训活动，不断提高其业务能力和工作水平。
4群安员待遇及考核
4.1群安员工作实行兼职，为了调动其工作积极性，按照精神鼓励为主、物质鼓励为辅的原则，设列群安员岗位津贴和有效安全信息奖，费用从工资总额中立列支，其中有效安全信息奖从安全奖中列支。
群安员岗位津贴标准为井下岗位每人每月140元，井下辅助岗位每人每月120元，地面每人每月100元。
4.2群安员在安全生产中，发现或排除重大安全隐患，在抢险救灾等紧急情况下有重大立功表现的，应给予特别奖励，具体标准由群监会根据其表现和贡献提出意见，提交矿安全委员会决定。
4.3公司及各基层单位要注重群安员推先树优工作，及时宣传他们的先进事迹，并利用安全或工会的年度工作会、表彰会对安全工作中涌现出的先进群安员进行表彰奖励。
4.4群安员应作为工会工作的积极分子，各级工会要对其在工作上支持，生活动上关心，政治上培养，政策上倾斜，尽量为其创造良好的工作和学习环境。
4.5各单位要根据群安员职责和本单位生产工作实际，制订群安员工作标准和考核办法。考核办法要具体合理、便于操作，有利于促进工作。
考核办法主要内容包括群安员查隐患、反“三违”的次数、落实情况和效果，信息反馈和记录填写是否及时、规范，工作的主动性、责任性如何等。
4.6群监会(工会、安监)要每月组织对群安员工作考核，考核结果要与其津贴兑现挂钩。
群安员津贴的发放按其工作总体业绩考核，一般达到基本要求即应全额发放，发生轻伤及以上事故取消当班群安员当月津贴;有效安全信息奖励按信息的质量和数量考核，原则上所提安全信息必须是被采纳，并对预防事故起到作用或对安全工作有意义的，具体考核标准由各基层单位自行制订。
4.7群安员津贴和有效安全信息奖应由群监会或工会提供考核结果，劳资部门接月统一造表发放。
