建立高产高效化矿井，结合神新碱沟煤矿实际情况对职工缺勤的考核做如下规定：
1.缺勤工资考核办法
1.1.病假期间，技能工资按相关规定执行。
1.2.病假期间，岗位工资：
1.2.1凡在病假期间，一律停发岗位工资。
1.2.2凡请事假者，期间一律停发所有工资。
1.2.3职工旷工一天扣发本人当月岗技工资20%，旷工两天(含两天)以上者，扣发当月岗技工资的40%，旷工三天扣发当月岗技工资的60%，旷工四天者扣发全月岗技工资，连续旷工15天或全年累计旷工满30天的给予解除劳动合同。
2.缺勤奖金考核办法
2.1当月病假在三天以内的(含三天)，或事假一天的，本月不得奖。
2.2季度累计病假超过9天的，事假超过3天的，不得季度奖金。
2.3全年累计病假超过30天的，事假超过10天的，不得年度奖金。
2.4旷工3天以上(含3天)全年不得奖。
2.3.职工因工伤缺勤，工资待遇不变，不享受奖金待遇。
2.4.因其他原因缺勤的
婚假、产假、丧家、探亲假、疗养假按国家和企业相关规定执行。
3.井下考勤管理办法
根据井工生产工艺及安全需要，特制定本考勤办法，对不按规定、违反劳动纪律者，按以下办法处理：
3.1.井下工作不满2小时者，不予记工，同时取消井下津贴。
3.2.井下工作满4小时未满7小时者，按半个工计发井下津贴。
3.3.井下工作满8个小时者，按一个工计发井下津贴。
3.4.下井没有记录或不交考勤本者，不予记工。
3.5.有病、事假者或井下工作单位领导安排在地面工作者，三日内必须把有关证明交井口考勤房，否则按旷工处理。
3.6.对代交或涂改考勤本者，除将当日工时注销外，另罚款50元。
3.7.对考勤人员不按制度考勤者，罚款100元，情节较重者(如弄虚作假、帮他人多记考勤等故意违反劳动纪律等事件)，按待岗处理，并不再安排工作。
