加强文化引领发挥青年优势 为推动企业高质量健康发展赋能
雁崖煤业公司 刘洁
当前，晋能控股集团上下正在为实现企业高质量转型发展而努力拼搏。同时，一大批大学生和退役青年也将进入到集团公司队伍行列，为企业注入新鲜血液。青年是企业的未来。如何让广大青年成为企业发展的中坚力量，如何更好地吸引青年、凝聚青年、培养青年、服务青年，充分调动广大青年的工作积极性和干事热情，是我们各级组织必须认真关注的问题。因此，加强文化引领，增强青年的责任意识、大局意识、奉献意识，挖掘青年的潜能，鼓励青年立足岗位、创新创效，为青年的成长成才搭建展示才华的舞台，为企业高质量发展赋能，对企业高质量发展有着极其重要的意义。
一、文化引领，加强青年思想工作，为企业发展聚合力
凝心聚力是保证企业和谐稳定发展的前提。新时代青年普遍思想活跃，大多数受到良好的教育，接受新事物比较快，希望成才或得到企业的重视。但也有一部分青年思维不够缜密、成熟，个别青年缺乏自信心，往往遇到困难和挫折就灰心丧气;还有一些青年不愿受约束，也不愿到艰苦的岗位磨炼自己，整天抱着手机，沉迷网络空间，失去了向前向上奋斗的勇气等。因此，各级组织要着重把服务企业、服务青年作为做好青年工作的出发点和落脚点，切实加强文化引领，做实做好青年思想工作，为企业健康发展奠定基础。
1、加强文化引领，强化思想教育。理念指导行动。一方面要大力加强青年思想教育，通过组织青年学党史、学中国史、学改革开放史，用正确的思想武装青年头脑，教育引导他们树立远大的理想，准确把握面临的形势任务，强化执行力，确保中央大政方针、省委决策部署、集团公司党政工作要求在广大青年中深入人心、落地见效。另一方面要加强企业文化建设，用“创新、绿色、卓越、高效”企业精神引导和激发广大青年对企业转型发展的坚定信心、蓬勃力量和工作激情。要加强文化引领、理念引导，充分发挥企业文化的作用和功能，增强青年的大局意识、贵任意识、安全意识、质量意识、奉献意识，激发青年岗位创新创效的热情，鼓励青年围绕企业中心工作，立足岗位建功立业，只争朝夕不懈奋斗，努力实现人生价值。
2、大力弘扬正气，凝聚发展共识。榜样的力量是无穷的。要针对新形势下青年思想多样化的情况，通过多种形式大力学习先进典型、模范事迹，弘扬正能量。教育引导青年牢固树立爱党、爱国、爱企情怀，并从企业改革创新的实践中，汲取宝贵经验和奋进力量，使他们自觉地把爱岗敬业转化为内生动力，为企业的发展勇担重任、无私奉献。要大力弘扬艰苦奋斗、廉洁奉公的良好风尚，引导青年自觉提升自我，不断成长成才，为企业的高质量发展贡献自己的智慧和才能，努力适应改革形势和企业发展的要求。
3、加强职业道德建设，规范文明行为。职业道德是从业之本。要着重加强职业行为准则、思想情操和道德品质等教育，形式多样地开展好集体主义、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会等高尚行为的宣传引导和学习教育。用高尚品格感染青年。引导青年自觉培育和践行社会主义核心价值观和积极向上的精神，努力把他们个人的理想信念、价值追求融入到实际工作中，用敬业奉献见证责任担当，使他们真正成长为履职尽责、担当作为、率先垂范、真抓实干的新时代有为青年。
二、凝魂聚气，强化青年人才培养，为企业发展添活力
青年理想远大、志存高远。各级党政工团组织要把培养和造就一专多能的复合型、综合型人才作为一项重要工作来抓，将岗位能力融入人才培养的全过程，在物质、精神、政治等方面给予倾斜，让青年能够安心工作、钻研创新创造，让青年人才的激情和才能为企业的高质量发展增添动力。
1、要充分发挥好企业共青团组织在实践中培养、锤炼青年员工的优势作用。共青团组织要切实把团组织这一阵地打造成为锤炼青年思想的“溶炉”、提高青年能力的“学校”、展示青年才华的“舞台”。积极团结带领广大团员青年立足岗位、建功立业，为企业转型发展贡献青春力量、放飞成才梦想。要形式多样大力开展有利于企业发展、有益于青工成长成才的有益活动，激发青年人勇于创新、干事创业的热情，让想干事、干成事的青年人才有面子、有激情、有奔头，对基础好、学历高、专业对口又能吃苦的青年人才进行重点培养，努力打造一支“担当、善为、成事”的青年人才队伍。
2、要积极鼓励青年科技创新，增强企业发展动能。创新是企业发展的根本动力，是企业在激烈竞争中立于不败之地的必然要求，也是青年员工快速成长成才的根本途径。晋能控股集团成立以来，把创新作为企业高质量发展的重要前提，在煤炭生产、清洁能源利用、生产工艺改进等方面，投入大量的人力物力，进行创新性研究，较好践行了“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神。因此，要进一步增强青年人创新意识，积极鼓励青年科技创新。各级党政工团组织要积极带领广大团员青年锐意进取，不断创新，提高工作质量和效率。要引导广大青年将个人理想与企业发展目标紧密联系起来，干一行、爱一行、钻一行，勤于学习、敏于求知、勇于创新，掌握一技之长，迎接各类挑战。同时，要通过开展技术比武、岗位练兵等，鼓励青年员工进行技术创新，努力打造一支高技能的青年队伍，积极为企业和社会创造更多的财富。
3、要建立健全青年人才考核激励机制，努力营造公平、公开、竞争的用人环境。要坚持“1311”选人用人标准，切实把让青年成长成才作为推动企业长远发展的一项基础性、战略性工程来抓。要加大青年优秀人才的发现、培养和储备力度，要不断完善适应企业长远发展的用人机制，为青年成长搭建平台。特别是对那些大专院校毕业的学生，要严要求、细考核，给他们派任务、压担子，激励他们为企业的改革转型发展贡献智慧和力量。要鼓励青年大学生到一线去历练，鼓励他们献力于岗位、献智于企业，干好自己份内的工作，让专业的人干专业的事，让想干事的人能干事、干成事，让有能力的人得到尊重和重视。进而激发更多青年人积极投身企业的改革发展中，调动青年员工主动学知识、学技术、学技能，争当企业人才的积极性。
三、知行合一，提高青年业务素质，为企业发展增动力
晋能控股集团在迈向高质量发展的新征程中，青年人的能力素质高低直接影响着企业的发展进程。尽管广大青年普遍受过一定程度的教育，但伴随着科学技术的突飞猛进，书本上学到的知识远远不够，很难满足新时代的需要。因此，全面提高青年人的综合素质刻不容缓。
1、要进一步增强和满足青年人对新知识、新技能的求知欲。要积极引导青年人养成良好的学习习惯，引导青年静下心、沉住气、学知识、练本领、提技能、强素质，真正做到学习工作化、工作学习化。要不断增强学知识、学业务、提素质的紧迫感和责任感，要鼓励青年在忙碌的工作中挤出时间及时“充电”，既要向书本学理论，又要向实践学操作、更要向群众学经验。要鼓励青年员工不断学习新知识，钻研新技术，掌握新本领，不断提高岗位技术水平，进而激发青年创新进取、爱岗敬业的工作热情。只有这样，知识才不会僵化，能力才不会退化，才能适应新时期企业发展的要求。
2、要加强专业知识、专业技能的学习培训。首先是在安全技能方面。特别是从事煤矿井下工作，一些自然灾害和职业操作上的失误随时会威胁到企业安全生产和职工的平安健康。因此，要加强对青年员工的安全培训，定期组织开展一些符合青年员工特点、体现时代特色、突出实用特征的安全操作培训、业务技能培训，从根本上提高矿井的安全管理水平。青年员工要有不怕苦的精神，多深入一线，理论联系实际，多向老师傅学习，向生产实践学习，立足岗位埋头苦干，在提高安全自保互保能力的同时，熟练掌握安全专业知识，刻苦钻研安全技术技能，提高工作质量和效率，提升安全保障水平。其次是要通过“一助一技能传授”“一带一师徒结对子”等活动，培养青年勤于动脑、善于思考、精于管理的能力，培育更多青年员工成为行家里手、岗位骨干。青年人要善于从工作实践中、从师傅工作经验中，汲取养分，增长知识，提高本领，在实践中努力成长。三是要用好外部培训平台，积极创造与各大院校的交流机会，通过开展外出培训、岗位互换、对标一流等工作，不断开拓青年员工的知识视野，提升工作能力，激励青年快速成长，确保企业发展后继有人。四是要通过青年上讲台、培训到现场等形式加强青年人才锻炼。真实了解掌握青年员工的现有知识技能和技术水平，并立足企业发展需求和岗位实际需要，在重点区域、关键岗位、艰苦环境中淬火历练有志青年，真正造就和培养各类懂经营、会管理、有担当的新型人才、综合型人才。
3、丰富青年的文体活动，激发青年干劲。常言道，尺有所短，寸有所长。每个人有每个人的特长，每个人有每个人的不足，青年人朝气蓬勃，富有活力，他们有的性格内向，不善言谈;有的能歌善舞，有文艺特长;有的性情豪放，情商很高。因此，各级党政工团组织要结合青年的特点，扬长避短，积极挖掘和培养青年人闪光点，做到人尽其才、才尽其用。要大力组织开展别具特色的文体活动，从中发现人才，培养人才。特别要注重培养青工良好的道德品质和守纪律顾大局的好作风，使广大青工更加热爱企业、关心企业、爱岗敬业，以饱满的热情投入到工作中。通过举办健康向上的文化娱乐活动，在寓教于乐中陶冶情操，激发青年斗志，进而增强企业发展后劲。
