一直以来，晋能控股煤业集团朔煤王坪煤业公司都把精神文明建设做为贯穿各项工作的一条主线，通过抓在经常、做在日常的常态化运行模式，不断提升职工文化素质，促进公司在高质量转型发展的进程中平稳运行。
思想教育强基固本。该公司通过定期组织专题会议和专题学习，采取线上与线下学习相结合的方针，在认真贯彻落实集团公司企业精神、企业理念、企业文化的基础上，不断加大对文明准则、道德模范和社会主义核心价值的宣扬力度，并以此提高职工文明素养。在重大节日、重要活动、突出事件等时间节点组织开展形势任务教育，向干部职工宣讲安全生产形势，将公司发展的机遇与挑战高度融合，培养职工既要有危机意识，又要有助力公司转型发展的雄心壮志，让公司上下能统一思想、凝聚共识，在集团公司“五个一、九统一”目标引领下，提质增效蹚新路，凝心聚力促转型。
入户走访疏导症结。为及时掌握职工思想动态，确保公司和谐稳定，该公司党委把“入户走访解民情”当做惠及民生的桥梁纽带，通过谈心谈话、困难帮扶、意见征询等活动，随时掌握职工思想状况的第一手资料。针对职工普遍关心的工资分配、资源接替、子女就业等热点问题，通过班子成员下基层、谈心谈话、专题会议等方式，向职工作宣传解释，有效疏导了职工情绪，将矛盾化解在了萌芽状态，使矿区安全生产井然有序，职工幸福感获得感满足感不断增强。
阵地宣传凝聚合力。为充分发挥宣传阵地作用，形成正确价值导向，维护公司和谐稳定，该公司利用堤坝、高层建筑顶部、电杆等物体就地取材，制作宣传标语，打造文化墙、文化长廊、安全展板。同时按照公司党委的主题要求，各基层党支部制作专题黑板报，推送时令标语在电子大屏滚动;拍摄文明上网小视频，通过公司微信公众号在职工群众中播颂。组织文明上网网上答题，参与人数达1000多人次。组织庆祝建党一百周年文艺演出，用职工群众喜闻乐见的形式宣扬建党精神，和公司建矿以来所取得的辉煌成就。向各大网站报纸投稿200余篇次，为讲好王坪故事，传递王坪声音起到了积极的促进作用。
选树典型激发斗志。为总结经验，表扬先进，树立典型，激发全公司干部职干事创业积极性，该公司要求各基层党支部每月报送“月评十好”名单，公司文明办从中选出杰出的代表向上一级组织推送，通过“月评十好”“季评十佳”活动，把基层单位孝老爱亲、拾金不昧、安全生产等方面的先进典型挖掘出来，以他们为标杆号召大家进行学习，以身边的人身边的事激励干部职工，营造良好的学习先进氛围，展现公司职工良好的精神风貌。其中，精煤公司职工白玉亮连续多年资助贵州山区贫困儿童上学的模范事迹被公司宣传部报道后，在社会各界引起重大反响，一时间成了人们传颂的模范，学习的榜样。
