安全与经济利益挂钩制度

　　为强化全公司干部职工的安全责任意识，充分调动广大干部职工搞好安全生产与职业病危害防治的积极性，健全激励、“制约+自觉”的管理机制，确保安全目标的实现，结合公司实际，特制定本制度。

　　第一条 严格执行安全质量结构工资分配方式，即“3.3.3.1”结构工资制度

　　继续实行安全、质量、任务各占30%，安全教育培训10%的结构工资考核办法，分别由分管业务科室、安监处、教培中心等进行严格考核，实行百分制，以分计算各单位的月度收入，提高员工对安全工作的重视程度。

　　第二条 实行 安全承诺诚信保证金制度

　　(一)各单位在季度内实现安全质量考核目标，返还抵押金，并给予等额奖励。实现全年安全质量奋斗目标，年度安全抵押金予以返还，给予等额奖励，并加发一个季度抵押金标准的奖励。

　　(二)安监员实行采掘包片、盯头，机运包线，通防包片区域承包效益工资制，效益工资与单位安全质量挂钩考核，并有具体的考核细则，低薪工资占效益工资60%，浮动工资占效益工资的40%。

　　(三)工伤与经济利益挂钩。严格执行事故层级责任追究管理规定。

　　第三条 其他安全与经济利益挂钩的办法

　　要根据上级和集团公司要求结合公司安全生产实际，及时进行补充完善。