为发挥技术标兵、技术能手、技术大拿及岗位优秀人才的“传、帮、带”作用，有效促进产业工人队伍整体素质提升，不断提高职工专业技能水平，近日，羊东矿工会以参加集团公司职工职业技能大赛为契机，启动“导师带徒”培训模式。
为切实通过“导师带徒”有效提升职工技能，矿工会认真抓好过程管控，在机电工“导师带徒”工作中，指定技术较强的班队长、技术员为导师，从参与井下机电设备故障处理和实操培训，从重点环节把控到日常操作规范，师傅们将自己多年积累下来的宝贵经验毫无保留地传授给徒弟们。皮带区的几名新职工表示，在师傅们的言传身教下，自己的专业技能有了明显提高，在整个学习过程中受益匪浅。
综掘三区的5对师徒涉及不同岗位的各种业务，教学内容存在一定难度，导师们与徒弟们耐心沟通交流，制定个性化教学大纲，及时检查评估学习效果，“导师带徒”取得了良好成效。
各单位各专业在组织阶段性理论知识测试的同时，结合岗位实际组织开展形式多样的实操考试。“师傅”现场提问、徒弟现场解答，对于解答中的不足和遗漏，师傅们现场进行纠正和指导，及时巩固带徒成效。液压支架操作工、巷道喷浆工、井下钻机工等工种的实操考试采取井下一线实操练兵的方式，师傅手把手现场检验职工的操作技能和熟练程度，充分体现了“导师带徒”培训的成果。
“通过阶段性“理论+实践”考核，我可以更快更全面地学到专业知识和技术，并迅速应用到生产实践中。”新职工王彦颇有成就感地说道。
“导师带徒”活动的开展，充分发挥了师傅“传、帮、带”作用，搭建了职工成长成才平台，为企业培养各类专业骨干力量和高质量发展打下了坚实基础。
