今年以来，羊东矿综采二区从生产实际出发，制定了切合青年职工实际的岗位技能培训方案，先后对从事采煤司机、转载机皮带维修等重要岗位的10余名青年职工开展“专业对口、岗位对口”的岗位技能操作知识专题培训。
为促进青年职工快速成才，该区在抓好青年职工岗位技能理论知识培训的同时，坚持在一线岗位中开展“导师制”活动。由业务技能全面、设备管理经验丰富、工作责任心强的岗位操作能手，与青年职工签订师徒协议。注重划分层次、分类施教，根据徒弟自身实际，选配最合适的师傅，制定“导师制”培训计划，从设备运转基础知识传授、基本操作规范要领，设备运行故障判断、现场应急处理等方面进行全方位指导，使青年职工在设备运行岗位迅速成长。
“通过理论+实践的有机融合，全面加速青工们在岗位成长成才。“导师制”培训已经让青年职工在实际操作中成为区队安全生产的新生力量。”该党支部书记郭志强说道。
该区建立了“导师制”培训档案，坚持每月一次对师带徒情况作出考评。对“导师制”工作开展过程中好的经验和做法进行交流推广，使区队青年职工的岗位技能操作水平不断提升。自6月份以来，由该区技术业务骨干担任教员，精心编制教案，从生产设备原理、岗位操作要领、日常维护保养等方面，加强对全体青工进行专题培训。先后开设了采煤机司机初级、中级安全技术操作、输送机作业操作流程、各岗位应知应会等基础知识及参数调试等涉及井下设备运转管理多个课程。
该区安排专人对青年职工现场实操、讲授人员授课效果进行现场指导、综合考评，对培训现场效果进行综合考核，确保参与培训青年职工全面掌握岗位技能操作规范。
