考核科副主任安全生产与职业病危害防治责任制（麦地掌煤矿）
考核运营副主任分管市场化结算、劳动定额管理等工作。考核科中心副主任应尽职尽责，积极协助考核科副主任开展好各项工作，提高本部门的业务技术水平。考核科副主任应掌握相关煤矿安全生产及职业病危害防治的法律、法规，依法依规，经考核合格。
一、岗位职责
1.应积极配合考核科主任开展市场化结算、劳动定额管理的工作，保证其符合国家有关安全与职业病危害防治的法律、法规、政策和标准。
2.按照分工要求，在分管范围内完成或组织完成相应的工作。
3.在分工范围内负责编制考核结算办法、劳动定编定员和劳动定额的执行与修订，定期对煤矿各生产工作进行工作写实，收集整理资料，进行相关数据整理与积累。
4.按照劳动定额管理和有关工作要求，进行市场化结算单价的测算分解，并严格在考核结算中执行，严格落实集团公司劳动定额。
5.积极开展内部市场化和劳动定额管理的学习和培训，配合工资部门进行劳动定编定员。并积极培养劳动定额管理人员，保证劳动定额人员接续，不出现断档。
6.考核科主任未在岗时，考核科副主任应根据安排承担相应职责，保证相关工作的连续性。
7.经常深入工作现场，了解工作实际，掌握现场第一手工作资料，并充分运用到市场化结算和劳动定额执行。深入现场时，要确保安全和职业健康防护，杜绝野蛮作业和违章指挥。
8.及时向考核科主任提出改进工作的建议。
9.必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
二、责任追究
10.有下列行为之一的，给予考核科副主任警告处分;造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(1)违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;
(2)对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的;
(4)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。
11.煤矿发生事故，有一列情形之一的，依法给予考核科副主任降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(2)伪造、故意破坏煤矿事故现场的;
(3)阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。
12.对分管范围内的市场化结算和劳动定额管理工作，考核运营中副主任应负直接责任或主要责任。
13.对分管范围内各类资料的准确性，考核科副主任应负直接责任或主要责任。
14.决策失误导致他人受伤害或损失的，考核科副主任负有直接责任。
15.对于上述负直接责任、主要责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
