根据《中华人民共和国劳动法》、《神华乌海能源有限责任公司劳动用工管理暂行办法》，结合我矿实际，制定本制度。
(一)、 婚假
1、员工本人符合结婚年龄,持本人结婚证由本单位领导批准,假期为3天。
2、员工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近另外给予路程假,途中的车船费等全部由员工自理。
3、男、女双方初婚符合晚婚者(男25周岁，女23周岁)另奖励晚婚假15天，合并婚假为18天。
4、婚假期间工资按本人的岗位工资标准发放。
5、员工享受婚假不包括公休日和法定休假日。
(二)、 丧假
1、员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去逝由单位领导批准,假期为3天。
2、员工在外地的直系亲属去逝需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另外给予路程假,途中的车船费等全部由员工自理。
3、丧假期间工资按本人的岗位工资标准发放。
4、员工享受丧假不包括公休日和法定休假日。
(三)、 探亲假
1、凡在本公司工作满一年的合同制员工(合同签订三年以上)，且与配偶或父母异地居住，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
2、员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
3、未婚员工探望父母的,每年给予探亲假一次,假期为20天。如因工作需要或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
4、已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
5、员工在试用期内不享受探亲假，离婚、丧偶员工当年不能享受每年一次探父母待遇。
6、以上规定的探亲假时间不含路程假。员工可按标准报销工作单位至被探亲者户籍所在地的往返交通费，超出部分和其他费用全部自理。
7、员工在规定的探亲假期间和路程假期内,按本人的岗位工资标准发放。
8、员工享受探亲假包括公休日和法定休假日。
(四)、 产假、计划生育手术假
女员工计划内生育或流产时,应按下列规定给予产假
1、女员工生育产假为90天,其中产前休假为15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女员工晚育并领取《独生子女证》的，产假在国家规定的90天基础上增加40天。难产的，增加10天。
3、女员工怀孕不满两个月流产的，给予15天产假;满两个月不满四个月流产的，给予30天产假;满四个月以上流产的，给予42天产假。
符合晚育规定生育的，男方员工可享受7天护理假。
5、女工享受产假包括公休日和法定休假日。
(五)、 病假
1、员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可以请病假，请病假应由指定医院出具病情建议休息单，经单位负责人签字方可休假。
2、员工患病、非因工负伤医疗期，按国家规定执行。
3、员工在规定的医疗期内，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(六)、事假
员工确需占用工作时间处理个人事务的，在年休假未休满之前应先休年休假，已休满所休假的可以请事假，请事假一次不超过5天，全年不超过14天，超过日数均以旷工论处。事假期间不享受工资待遇。
(七)、请假、销假
1、员工请假必须履行请假手续，员工请假须填写请假条，经单位领导签字，并经分管矿领导、人力资源部领导同意后，到人力资源部办理请销假手续。
2、请休假期满应履行销假手续，异地休假可提供休假地点出具的证明，由单位领导签字，人力资源部审批，财务报销。
