四季度以来，准能集团哈尔乌素露天煤矿工务队通过微信、微博等平台，借助“互联网+”模式，开展了职工喜闻乐见的岗位技能线上考试，这种以考促学、以奖促考的形式，大大激发了广大职工学习新《安全生产法》、职工岗位职责及“三大规程”的学习兴趣，有效引导职工将思想和行动统一到安全生产上来。
形式新颖网上在线答题受追捧
本次网上知识竞赛从10月25日至11月24日，通过线上方式将履带推土机、平路机、加油车、前装机、其他从业人员等5个工种共2675道题库转换成电子网络题库，为全队216名参赛职工长期提供网上技能练兵学习平台，有效推动参赛者认真研读新《安全生产法》、职工岗位职责及“三大规程”原文，真正做到入脑入心、学深悟透。
竞赛采用网上学习和在线答题相结合的方式，广大职工通过“情聚矿山”微信公众号和风传吧软件进行在线答题，体现了“互联网+”的时代特色。广大职工可在工作之余，灵活运用休闲时间进入专题页面，学习电子题库全部试题，通过从题库中随机抽取的30题竞赛题目来检验学习成果和质量。
参赛职工纷纷表示，网上答题活动形式新颖、方便快捷，可利用零碎时间随时随地答题，对及时学习掌握新《安全生产法》、员工岗位职责及“三大规程”大有裨益。
组织严密职工答题参与广覆盖
自活动开展以来，该队通过班前会、微信群提醒、电话督查、典型带动等多种形式，推动各班组及机关人员及时参赛，将答题成绩分享到微信群、朋友圈、班前会电子显示屏，同时，鼓励外委施工单位从业人员参加，力争做到参赛人员全覆盖。
“你参赛了吗?”成为近日广大职工之间最亲切的问候。该队按照科级管理人员、普通党员、专业技术人员三个层面，以上率下，引导广大职工在竞赛中检验学习成效，提升学习获得感。“一台手机每天只能参加三次，我都舍不得考，做好充足准备才敢考试，好在考了100分，不然真对不起技术比武第一这个称号。”参加“国家能源杯”智能建设技能大赛—准能集团第十一届职工技术比武的获奖职工说道。
该队将此次参与网上知识竞赛活动情况列入2021年班组员工绩效考核，对每天参赛连续三天成绩排名前20的职工进行300至500元不同等级的绩效奖励。此外，为丰富线上答题模式，该队还设置了青年职工游戏闯关模式，每答对10道题可参与“贪吃蛇”“砸金花”等小游戏，并设置价值30至100元不等的小奖品，吸引更多职工参与其中。截至11月24日，全队答题人数参与率100%，累计闯关完成3.6万人次，累计知识点传播数6.82万次。
以考促学让安全生产入脑入心
在下属5个班组及1个外委施工单位的推动下，线上知识竞赛的关注度、参与率持续攀升。部分外单位人员也参与其中，并屡屡获奖。“虽然不能列入你们单位的绩效考核奖励和班前会表扬，但学到了安全知识还赢得了小奖品，我非常喜欢这种以学促考的方式。”聚力公司一名青年职工说道。
据统计，该队线上答题，共有412人参与答题，外委施工单位、其他科队及少部分职工家属合计196名人员也参与其中，答题100分的占243人。根据答题分数和答题时间，该队评出一、二、三等奖共90人，分别给予一定的物质及绩效奖励。同时，评出组织奖2个，予以通报表扬。
此外，该队还将持续开展形式多样的学习活动，并形成长效机制，真正把新《安全生产法》、职工岗位职责及“三大规程”落到实处，让职工弄懂做实，以此转化为谋发展、抓改革、促创新的强大动力，为建设世界一流露天煤矿不断向前。
