黑龙江龙煤向阳矿真心实意为群众办实事
黑龙江龙煤向阳矿真心实意为群众办实事
向阳矿紧紧围绕改革发展、安全生产、群众利益、正风肃纪、职工诉求中心工作，深入开展大走访、大调研、大排查活动，从领导班子成员做起，深入班组、职工家中用心用情用力解决事关群众切身利益和企业发展的瓶颈问题，凝聚企业发展力量，推进各项工作开新局、谋新篇。
向阳矿党员干部把“我为群众办实事”作为检验党史学习教育成果的试金石，把党史学习教育成果转化为干事创业的强大动力，制作党史学习教育路线图、流程图、责任图和效果图，矿领导班子成员在职工大走访中了解到职工群众诉求事项8项，其中2016年向阳矿组建时遗留的三项是“疑难杂症”，矿党委列出了三个方面8项“我为群众办实事”重点事项清单，矿党委书记、矿长负总责，对照清单集中攻坚，一项项求突破，经过多次与市、公司等有关部门沟通协调，8项“疑难问题”全部解决。
向阳矿在开展大排查中梳理出职工福利和矿井科技创新疑难问题6项，他们落实“三访一包”责任，制定项目清单和时间表、任务书，挂牌督战，矿党委书记、矿长每两天召一次协调办公会，逐项研究落实措施，解决一个问题销号一个，对已经解决的问题落实人员进行回访，对解决不彻底的在回访过程中进一步给予解决,目前，已回访7件问题，一件不彻底问题由党委副书记督办解决。
向阳矿党委在开展大调研中了解到个别党支部标准化建设滞后，矿党委书记带领政工部工作人员现场办公，对照黑龙江省国资委基层标准化党支部建设考核细则逐条查摆差距，理出问题清单，落实整改措施。全矿基层党支部把党史学习教育与党建工作深度融合，聚力人才队伍建设和矿井整合改造难题，建立党员干部和职工“1+1”帮带机制，以“一名党员+一名职工”为主，采取建立微信群、互留电话号码等形式，开展互帮、互联、互学，把职工小家与企业大家紧密结合起来，对因特殊情况引发困难的职工重点包保;成立“五小攻关”小组，对井口改造整合中遇到的难题列出清单，落实目标，目前，有四项技术创新成果应用到安全管理中，助力企业创新发展。
