焦煤公司职教中心“三步走”加强企业文化建设

　　为有效提升教职工综合素质，营造浓郁的校园文化氛围，职教中心从三方面入手，深入根植优秀企业文化理念，加强企业文化建设，为焦煤公司职教中心高质量发展奠定坚实基础。

　　加强企业文化融合。该中心将企业文化建设与教学管理、校园安全、作风转变等工作有机结合，不断细化完善企业文化建设实施方案，按照年度工作计划，高质高量开展每月企业文化工作，并以企业文化建设为基，不断深化校园文化建设，以文化引领教职工爱岗敬业、勇于创新，提升教职工综合素养和防腐拒变意识。此外，该中心将各党支部企业文化建设工作开展情况纳入月度考核，并对考核结果进行通报，确保各党支部企业文化工作扎实开展。

　　严格企业文化考核。该中心将企业文化考核作为推进企业文化建设工作规范开展的重要举措，对企业文化考核工作制定具体措施，以党支部为单位，明确责任、制定计划，严格落实，并将考核结果作为“五好”党支部、评优评先的重要参考依据，有效调动教职工参与企业文化建设工作的积极性。此外，该中心对各党支部企业文化宣贯工作进行综合评比，表扬先进、鞭策后进，确保在校园范围内营造积极向上的文化氛围。

　　加大企业文化宣贯。该中心充分利用微信公众号、oa办公网、牌板、黑板报等媒介，加强阵地建设，对企业发展战略、党史学习教育、校园安全文化、雷锋精神、消防知识、先进典型等内容进行宣贯，让教职工在关心企业发展的同时，熟知国家大事，学习先进人物典型事迹，助推各项工作迈上新台阶。此外，该中心严抓校园舆论导向，及时深挖校园大事要事、身边好人好事，向各类媒体投稿，为我校树立优质的对外形象。(原倩倩)