近年来，牛儿庄采矿公司工会注重凝聚广大女工的巾帼力量，组织女工参加学习强本领，通过创新促提效，不断加强创新成果的转化运用，充分彰显和发挥了女工在企业发展中的半边天作用。
该公司工会一直把提高女工素质作为重中之重，广泛组织开展形式多样的技能培训工作，鼓励女职工争做“创新能手”、争创“创新示范岗”。采取问卷调查、走访座谈等方式，对技能现状、需求、存在问题、意见建议等展开调研，举办各类女职工教育培训班、讲座共6期，流动课堂8期，共有2人提升学历层次，2人晋升技术等级，提拔为中层领导岗位的女职工1人。组织不同岗位的女工开展了形式多样的劳动竞赛和技术比武活动，使众多女工的巾帼风采得到充分展现。鼓励引领广大女职工在科技创新、管理创新等领域积极发挥主观能动性，按照会计、政工、机电、通风等不同专业成立了女职工课题项目攻关小组，从技术学习、技能交流、技改创新三个方面开展日常工作，女工委负责协调、指导、监督等，年底对课题攻关项目进行全面总结，对活动中表现突出的女职工，给予各类评先选优的优先考虑。
为充分发挥和调动女职工改革创新的积极性和自主性，助力提升企业技术创新能力和企业核心竞争力，该公司工会组织开展了“四个十”巾帼创新行动，机运区女职工朱艳芬的《皮带楼给煤机煤量控制装置升级改造》和《绞车钢丝绳智能管理》两项成果分别荣获集团公司二等奖和三等奖;机运区女职工付蕾的《压风机冷却泵房抽排水工艺应用》荣获集团公司优秀奖采矿公司一等奖;经济技术创新成果《人员定位信息卡与矿灯的集成》荣获采矿公司二等奖;先进操作法《沟通四法促和谐》《五法聚力，创建活力“职工小家”》荣获二等奖;《车辆出入安全隐患建议》《材料交旧领新》《克服“四惯”，做好四防》《全面健康体检，造福所有职工》《矿井水处理厂运行促进矿井水达标》等12条合理化建议被公司采纳，创效约6万余元。
