面对新形势新任务，公司纪委坚决贯彻陕北矿业公司纪委工作部署，从理念思路、体制机制、方式方法、能力作风等方面，全面对标高质量发展要求，推动纪检监察工作不断迈上新台阶，为公司重点工作的顺利完成提供了高质量、强有力的纪律保障。
精准“画像”、靶向监督
在制度层面，公司先后建立了《加强安全生产领域监督执纪问责暂行规定》等20余项纪检监察制度，将权利运行牢牢关进制度的“笼子”里，为公司各项工作高效运转提供有力保障。将党风廉政目标责任书与基层单位层层签订，明确了目标、强化了责任担当。在机制保障上，构建了党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人的责任、班子成员“一岗双责”的四责协同机制，推进了“两个责任”向基层延伸。
在考核监督上，公司纪委坚持“月检、季研、年鉴定”的方式，促使各级党员干部履行党风廉政建设责任，推动工作有效落实。深化理论武装，坚持不懈用党的理论创新成果武装头脑、指导实践。强化政治建设，严明政治纪律、政治规矩，增强党员干部政治判断力、领悟力、执行力，将党的政治建设首要任务落到实处。
政治理论学习常态化，利用中心组学习、党风廉政教育主题日活动、廉政党课等，深入学习“一党章、两准则、四条例”、党风廉政教育有关理论文章，补足党员精神之钙。警示教育多样化，不定期组织党员干部、关键岗位人员观看警示教育和廉洁电影。通过公司微信公众平台，加强对党员干部日常廉洁教育提醒，多种形式组织党员干部开展党风廉洁学习，提高防微杜渐能力。
压实主体清单，唱响廉政声音
公司纪委畅通诉求渠道，在公司各显著地点悬挂举报信箱，及时受理职工群众的来信来访，做好信息收集、问题线索研判，在调查核实中转变作风，积极践行监督执纪“四种形态”，以“四严”工作标准，督导我为群众办实事，深入基层区队、班组解决职工的“急难愁盼”问题，常态化开展工作作风和劳动纪律检查，强化执纪问责、下发监督清单，建立“3+N”纪律教育模式，党员领导干部政治纪律和规矩意识得到大幅提升。
公司纪委创造性的将党性教育及红色文化教育相结合，充分挖掘红色主题蕴含的廉政内涵，通过图片、文字、影像等多种表现形式，不断突出廉政内容，弘扬正能量，实现红色教育与廉政教育同频共振，提升了教育的影响力、感召力，公司形成了教育讲廉、防控保廉、道德育廉的多维廉政体系，有效推进了公司廉政文化长效机制的建设。先后编制《廉政文化手册》《红色家书》《清风廉》等廉政作品，发放廉政书籍1280余册、收集廉政论文96篇、廉政书画作品360余部。使廉洁逐步成为职工的工作方式和生活方式。
强化风险管控网络体系建设。重点督导公司“四分制”机构改革，持续完善“三重一大”集体决策制度，对公司管理流程和业务部门职责进行系统性梳理，推行PDCA岗位廉洁风险分级管控，防范化解重大风险，堵塞廉洁风险漏洞，规范企业运行效率。
做好五个专项，巩固廉政成果
推进“6+2”工作法，以发现和查处腐败问题为导向，进一步提高监督效果。转职能抓主业，明确职责定位，突出监督执纪问责，实现转职能的制度化、规范化、常态化。转作风树形象，要出实招、求实效，勇于担当、严于律己，强化自我监督管理，严防“灯下黑”。
厚植教育载体，强化硬件保障。经过不懈努力，公司新的廉政文化教育展厅近日已建成投入使用，这个展厅集声光电一体、智慧可控，实现警示教育从“关键少数”拓展到“绝大多数”。公司纪委还借助创建廉洁文化建设综合示范点平台，扎实推进廉洁文化“六进”活动落地生根发芽，创建一批特色鲜明、内涵丰富的廉洁文化精品，让廉洁文化浸润人心，成为公司全体职工的一种生产和生活方式。(王惠武 )
