今年以来，羊东矿抽防区结合各个班组工作的专业特性，全方位、多角度扎实推进技术素质培训提升工作，在打造专业技术队伍上取得了一定实效。
该区作为矿井瓦斯抽采、瓦斯治理工作的关键区队，职工专业水平的高低，显得尤为重要。以苗光伟同志命名的创新工作室将自身优势充分的调动起来，并充分利用班前会、碰头会、周五例会等会议，将安全管理与业务素质提升作为日常培训的重点。通过每日两题、每周一课、每月一考的模式，对培训效果进行检查，得分不合格者禁止当班入井，形成奖罚依据，大大提升了全区职工的培训效果。
该区利用“互联网+”的共享优势，在微信平台建立安全管理群，使全员素质培训工作更全面、更直观、更深入。同时，加强抽放工、钻机工、测突工等特殊工种的互保联保工作，建立起了每名技术员每月不少于3次的“互帮互培”培训模式，为打钻和瓦斯抽采共同作业、相互配合打好了扎实地基础。此外，还一同制作了400余张“矿井瓦斯抽采应知应会”小卡片，发送至各班组，使瓦斯抽采培训工作延伸到了全矿的每个角落。
该区采用“理论+实践”、“岗位+责任”的培训模式，根据管理层、技术层、操作层不同岗位层的受训特点，选用了纵向培训和横向培训相结合的方式，由管理层对技术层进行培训、技术层再向操作层进行培训，管理、技术、操作各层相互交流、相互取经。点、线、面的培训构架，精、准、实的培训内容，推动了全区干部职工的素质得到稳步提升。
