两渡煤业本着“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的党员发展的新十六字方针，精心组织安排，严格选拔程序，确保党员发展工作扎实有序推进。
拓宽源头，“三走访”开展摸底排查工作。全面对公司党员发展情况深入部门进行统计分析，严把入党“入口关”;走进积极分子所在基层，查看入党动机、知识水平、作用发挥和遵守纪律等多个方面，提高考察内容的真实性和有效性。。
坚持标准，严格发展程序。群众的认可是党员发展的重要关口，抓好群众评议环节，听取群众推荐，坚持成熟一个发展一个;组织部严把支部大会，公开投票，确定是否成为积极分子或者预备党员;对确定的积极分子、预备党员进行公示;严查支部把关不言、考察不细问题出现，一经发现，本人连同支部书记、推荐人严肃处理。
注重管理，建立党员发展长效机制。公司组织部实行发展党员全程记实制，建立党员基础信息台账，详细记录党员基本信息、培养考察和日常学习等情况，为组织筛选党员提供充分的考察条件，建立党员发展长效机制。
