12月24日下午，建安公司2021年度机关中层领导干部考核测评工作在三楼大会议室顺利举行。公司领导班子、机关全体人员和项目中层管理人员共计60余人参会。 会上，中层干部逐一进行述职述廉报告，分别从完成分管工作具体情况、政治立场表现、工作实际情况、工作思路制定、工作措施落实，重点对所任职务的履责情况和取得的业绩进行报告，认真分析自身存在的问题和不足，明确了今后工作的重点和努力方向。发言结束后，参会人员认真填写了考核测评表，完成了对中层干部2021年度的民主评议。 公司党委副书记、总经理井志彬肯定了各部室的一年来工作所取得的成果，并对今后的工作提出具体工作要求：一是加大双百分考核力度，形成正面推力，严格执行落实，把考核结果作为评优评先和收入的依据;二是要全面理解岗位职责，以“四标一体一化”作为工作依据，高标准、严要求积极推进工作落实到位;三是各部室要制定合理计划，部务会要切实发挥作用、形成惯例;四是要树立人才兴企观念，加大后备人才培养力度，全面理解公司“有为 有威 有位”的人才理念，促近人才的成长，以管理和服务为向导结合到日常的工作之中。 最后，公司党委书记袁龙星作总结讲话。他强调，中层干部要贯彻终身学习理念，切实提高履职履责能力，坚决杜绝侥幸心理和松劲思想。要敢作敢当、敢于作为，切实为公司跨越式发展贡献力量。要提高服务意识，强化团结协作、杜绝推搡扯皮。要重视人才培养，提高业务水平，为公司提供优秀人才储备。要坚持党建工作和生产经营深度融合，以党建引领生产经营，做到你中有我、我中有你。要坚持从严治党、强化意识形态领域工作，为跨越式发展提供风清气正的政治环境和高效率的工作意识。要持续常态化做好疫情防范工作，坚决落实各项疫情防范措施。
