去年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿狠抓职工技能培训工作不放松，积极举办各项职业技能比赛，畅通人才成长通道，为广大职工提供广阔的自我提升空间、技能展示舞台和交流切磋平台，为企业高质量发展提供有力人才保障。
该矿牢固树立“人才强企”工作理念，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，创新培训模式，加大人力资金投入。制定了《关于落实安全培训工作十项举措的实施方案》《管技人员“三评一考”实施办法(试行)》等多项激励政策，不断激发职工主动学习业务知识的积极性和主动性。进一步完善人才选拔、任用和管理工作机制，注重考评结果运用，畅通管理人才、技术人才、技能人才晋升通道，有力促进技能人才质量和数量的提升。
该矿搭建职工“学练比拼”大舞台，以“练”促学、以“赛”促评，以“评”促干，形成了“学技能、练本领、比技能”的浓厚氛围。坚持日常学习与专项培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合，扩大培训区域、拓展培训功能、扩充培训内容，分阶段、分批次进行岗位练兵。通过理论考试和实际操作，检验职工岗位技能掌握情况，有针对性的制定培训计划，切实提升职工技能操作水平。
