多措并举推动企业高质量发展
雁崖煤业公司牢固树立精打细算的经营理念，深挖内潜、苦练内功，通过完善管理制度、加强物资管控，向管理要效益，不断提高企业管理水平。以廉洁文化建设为抓手，深入推进“不敢腐、不能腐，不想腐”机制建设。扎实开展党史学习教育，持续推进“我为群众办实事”实践活动。以观念提升和活动引领为抓手，丰富职工文化生活，构建和谐向上工作环境，不断增强员工的向心力、凝聚力和战斗力，提升核心竞争力，推动企业高质量发展。
一、严控成本堵漏洞，节支挖潜增效益
公司不断完善管理制度，健全内部管理体系，扎实推进管理创新工作，制定完善了《契约化管理考核实施办法》，持续加强企业内部管理，堵塞管理漏洞，全力提升企业的发展质量和经济效益。严把材料物资管理关，做到数量准确、质量合格，坚决杜绝不符合物资入库，认真落实交旧领新制度，避免流失和积压，加强清仓利库，做好各类库房清查摸底工作，及时掌握存量资产数量和状况，最大限度发挥闲置物资作用，提高使用效率。另一方面从计划、审批、发放、使用等环节对各部门领用物资进行全方位、全过程跟踪管理，特别是加强了对低值易耗品、办公用品的管理，严格执行预算报批制度，引导广大员工树立节支降耗的紧迫感和责任感，从生产的每一道工序入手，从身边的点滴小事做起，养成自觉节约每一度电、每一张纸、每一滴油的良好习惯，营造了人人参与经营管理，个个参与成本控制的良好氛围，提升了企业的效益。通过技术创新和修旧利废等措施，对废旧材料尽可能地进行再利用。制定了严格的材料、配件发放制度，实行“先旧后新、有旧不用新”的领料原则，严格落实材料交旧领新制度，有效防止了库存积压，减少了生产成本支出。
二、清正廉洁勇担当，遵规守纪明底线。
公司纪委印发了《“学•教•警•廉”廉洁教育活动实施方案》，围绕廉政文化示范点的建立，全面对廉洁文化阵地提出了具体要求，规范了方法步骤，并结合基层各党支部实际，鼓励备单位抓好廉洁牌版内容更新，以提高廉政文化建设的覆盖面和参与度，同时，以工掘楼廉政文化建设示范点作为标杆，开展对标交流，积极规划建设有思想、有特色、有层次的廉政文化建设示范点，切实发挥廉洁阵地功能和作用。该公司积极选树推荐讲政治，顾大局，勇担当，有作为的先进个人，开展了廉洁示范岗、家庭网络传廉助廉、选树勤廉领导干部等活动，积极弘扬向上正能量，营造创先争优好氛围。让廉洁从业的种子根植于全公司广大党员干部心间。“反”面典型，检视反思。着力深化警示教育，组织观看了《正风反腐就在身边》警示教育系列片，下发多期警示教育材料，组织学习各类典型案例，每季度组织召开廉洁党课等，教育引导全公司广大党员干部以案为鉴，做到知敬畏、存戒惧、守底线，警示教育全体党员干部严守纪律规矩，强化作风执行，全面提高了工作效率。
三、巾帼担当践初心，关爱员工暖人心。
公司工会扎实开展党史学习教育，持续推进“我为群众办实事”实践活动，立足女工服务站这一阵地，精心打造服务员工窗口，不断拓展服务项目内容和覆盖范围，当好“娘家人”，做好“暖心事”，得到广大员工的肯定。该公司重新装修了女工服务站员工休息区，增设了饮水器，24小时供应热水，配备了电饭煲、保温桶、消毒柜等设备，为员工免费提供小米稀饭、红糖姜水、绿豆汤、豆浆等饮品。成立心灵驿站，帮助员工疏导思想、缓解压力、开阔心灵，以更加积极乐观的心态投入到工作生活中。女工服务站立足员工所需所急，拓展应急服务项目，设立衣物缝补点，为员工缝补衣服。设置贴心药箱，提供藿香正气水、酒精、创可贴等应急物品。在办公楼配备自动体外除颤器，并开展女工急救培训，进一步提升急救服务水平。女工服务站将党史学习教育与佳节慰问活动相结合，开展“学党史巾帼践初心，祝平安佳节传真情”活动，向员工送上节日问候，引导广大员工家属学党史、感党恩、听党话、跟党走，推进党史学习教育深入基层、深入群众。女工服务站围绕企业安全生产主题，定期在井口开展安全宣传教育活动，为员工送上慰问品和暖心的问候，叮嘱大家时刻将“安全”二字牢记心间，营造了温馨和谐的工作氛围，筑牢安全防线。
四、文化建设增自信，凝聚合力促发展。
公司始终坚持以人为本，全员参与，全力构建了以安全文化、执行文化、节约文化、廉洁文化、幸福文化为主要内容的“五位一体”企业文化管理模式。通过文化宣讲等方式促使员工对企业文化有更深刻认识，提升员工向心力和凝聚力。一是组成企业文化宣讲团，就企业文化建设的意义、作用、效果，以及文化体系和核心价值观、愿景、使命的培育形成，文化的普及和落地等进行文化宣讲。二是将基层班前班后会作为企业文化渗透的平台，通过诵读文化口号，分享身边故事，提升员工对企业文化的参与度，使企业文化得到最广泛的普及。三是为发现正能量，传播正能量，开展故事征集活动，倡议鼓励全体干部员工关注发生在员工生活等方面的感人故事，转变工作作风和精神风貌，提升员工士气和正能量，推动各项工作开展。四是对企业文化进行凝练。把企业发展历程中沉淀的文化基因进行系统梳理，并吸纳了与企业未来发展战略相适应的新的优秀时代文化，分门别类，整合创新，形成了《企业文化手册》，有力推进了企业文化的落地推广，提高了企业凝聚力软实力竞争力，几年来，集团公司坚持将文化建设融入中心工作，立足以文化人、以文育人，完善企业文化体系，加强文化阵地建设，丰富文化活动形式，逐步打造形成具有时代特征企业文化，为公司高质量发展提供了强有力的文化引领和支撑。
