羊东矿营选科本着“实际、实用、实效”的原则，采用“两加强、两完善、一严格”的培训方式，着力提升全员安全责任意识。
该科建立健全了安全培训各项管理制度，进一步明确以党支部书记为领导的岗位责任制体系。组织班组长签订了《师带徒协议》，并严格履行师徒“三违”连带处罚制度。要求跟班领导在现场对职工进行应知应会知识提问时，要认真仔细听取职工对安全培训工作的意见建议，及时向科党政汇报，不断完善充实安全培训工作计划，增强安全培训的针对性和实用性。同时，该科还要求“干部上讲堂”授课要做到“三个结合”，即：教学大纲和单位生产实际相结合;理论教学与实践操作相结合;事故案例分析与规章制度相结合。并组织职工对授课情况进行评比打分，定期兑现奖惩。
该科本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，分工种分层次对铲推车、装车、手选工等专业知识和安全生产、隐患排查治理、现场应急处置、岗位标准流程操作法、岗位典型事故案例等内容，进行专项培训。加强班组自主培训，发挥实践培训作用，班组长利用工作之余现场教学，每天利用班前10分钟，组织出勤职工进行事故警示案例学习。通过多种形式的学习培训，切实提高了职工的安全生产意识和解决实际问题的能力。
严格实施教考分离，不定期组织全体职工分岗位、分工种进行理论、实操考试，将考试成绩与月度绩效考核联挂，对违反考试纪律或考试不及格的人员，按规定给予处罚，对考试成绩优异的职工进行奖励，极大的促进了职工学习的积极性和主动性，形成了浓厚的“比学赶超”氛围。
