鹤煤八矿纪委：扎实开展“能力作风建设年”活动
鹤煤八矿纪检监察科 柴丽
为认真贯彻落实集团公司党委“能力作风建设年”活动要求，八矿纪委明确职责定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，紧紧围绕监督、执纪、问责，深化转职能、转方式、转作风，全面提升履职能力。
一、进一步传导压力，推进“两个责任”落地生根
一是深化对主体责任内涵的认识，巩固落实责任成果，强化领导核心作用，把党要管党、从严治党方针落实到党风廉政建设的全过程。二是纪委协助党委加强党风廉政建设，组织协调反腐败工作，健全协同机制，使反腐败工作在决策部署、措施手段上更加高效。三是纪委充分发挥监督责任，持续深化“三转”，对政治意识不强，担当作为不够，作风不严等突出问题，积极研究制定相应措施和制度。四是全面改进责任落实办法，重点采取签字背书、突击检查、“一对一”约谈、述职述廉、廉政谈话、民主生活会听取责任落实情况等方式，对各级党组织落实主体责任情况实行动态监管，强化压力传导。
二、强化能力作风建设，持续提升履职尽责能力
一是建立完善各项规章制度，在监督检查上下功夫。紧紧围绕落实中央“八项规定”、纠正“四风”工作，抓住权、钱、人、物等容易发生问题的关键部位和环节，建立完善各项规章制度和监督制约机制。二是加大对各项制度执行情况进行监督检查。加强对权利运行的有效监管，保证权利在阳光下进行，杜绝违规违纪现象的发生。三是努力做到领导干部的权利延伸到哪里，纪检部门就监督到哪里。四是协助党委做好党风廉政
建设工作，监督检查党风廉政建设责任目标和各项任务落实情况。五是加强对干部的日常教育管理监督，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严起来，发现苗头就及时提醒纠正、小过即问，动辄则咎，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中生活，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。 三、持续构建大监督格局，一体推进“三不”体系建设
一是明确目标，克服越位、错位、缺位现象，从过去直接参与各部门日常业务监督检查中跳出来，充分发挥“监督的再监督、管理的再管理”作用，以压实各单位特别是各业务职能科室的监督职责为抓手，积极完善协同监督机制，整合监督资源，提升监督效能，构建职责清晰、优势互补的大监督工作格局。二是按照规章制度找切入点，深挖问题，坚持抓早抓小，使违纪问题消灭在萌芽状态。三是重点查处问题线索反映集中、群众反映强烈问题。紧盯重点领域和关键环节，重点查处选人用人、物资采购、工程招投标等方面的腐败问题;重点查处领导干部失职渎职、违规取酬等造成资产重大损失等突出问题，进行严肃问责，不断增强震慑遏制作用。四是坚决贯彻一体推进的总体要求，紧紧扭住选好典型案例、开展警示教育、深刻剖析问题、着力整改提高、注重完善制度等关键环节，以“案”为基础、以“促”为关键、以“改”为目标，坚持一案一总结、一案一警示、一案一整改，重点梳理、剖析一批典型案件，推动以案促改常态长效，切实把以案促改工作成果转化为推动全面从严治党、提升管理水平的实际成效，从而有力推进“三不”体系建设，促进全面从严治党和反腐败斗争向纵深发展。
四、强化廉洁宣教，不断增强廉洁从业意识
一是开展多层面、多形式的宣传教育。以领导干部为重点，
采取党委中心组学习，领导干部培训、廉政谈话、党政主要负责人上廉政党课等形式，开展反腐倡廉宣传教育;面向全体党员，以“三会一课”、“主题党日”等形式进行宣传教育;利用网络、抖音、微信等平台，及时上传廉政教育内容和信息，加大反腐倡廉、改进作风的宣传力度。二是善于抓机会，加强干部自律教育和廉洁从政知识培训。充分利用双重组织生活会，利用晚上组织住矿干部等不定期对领导干部进行廉洁宣教;利用对新提拔干部集中廉政谈话，进行深入的廉洁自律教育和廉洁从政知识的培训。三是完善制度，建立长效机制。在建立健全长效机制时，要对反腐宣教工作提出明确要求，并督导各基层单位做到“四有”，有反腐倡廉宣教育计划，有反腐倡廉宣传教育专栏，有反腐倡廉宣传教育记录，有学习教育心得体会。四是从自身做起，加强学习教育，做好表率。要求别人做到的，我们纪检干部要先做到，而且要做到更好，一方面是起带头、表率作用中，另一方面是为了积累经验，起指导作用。
五、强化自身建设，努力提高纪检监察工作水平
纪检干部要把学习贯彻党的十九大精神，作为当前和今后一个时期首要政治任务。一是要善于学习各种理论知识，不断开阔视野，在思想观念上有新的转变。二是要通过上讲台、知识测试、以案代训、参观学习等方式加强业务知识学习，除了要熟练掌握纪检业务知识外，还要努力学会运用信息化手段提高工作质量和工作效率。三是要加强作风建设，积极主动监督，要具有高度的责任感和使命感，认真研究党风廉政建设面临的新情况新问题，主动采取有力措施，不断增强工作的针对性和预见性。四是要加强对纪检干部的教育、管理和监督，以铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。
2022年2月
