在全国“两会”期间，晋能控股集团梳理行业发展脉络，立足企业发展实际，提出“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，为企业高质量发展绘制了蓝图、指明了方向。晋能控股煤业集团燕子山矿践行企业精神，凝心聚力，砥砺前行，积极打造智能化、现代化矿井。
创新是企业发展的第一动力。该矿在人才培养、科技创新、成果转化上下功夫，全面挖掘和吸收各类技术人才和技能骨干，依托“彩亮克尘工作室”“闫岳云技能大师工作室”“技术创新工作室”“大学生之家”和“机电专家库”等平台，积极开展技术攻关活动，着力解决制约企业安全生产的挡手难题。同时，充分发挥专业技术团队的作用，对机电、防尘等重点领域进行科技攻关，由全国煤炭行业技能大师闫岳云带队，将井下8个变电所高开综合保护装置与隔爆电力分站连接，构建起电力监控及防越级跳闸系统;由全国劳模冯彩亮负责的“彩亮克尘工作室”，不断加大防尘设施研发力度，推出了无线喷雾控制器及升降水幕、扇形广角万向过滤降尘器、采煤机二次负压自动控制降尘装置等科研成果，为企业安全生产、员工身体健康提供了保障。此外，该矿高度重视科技创新成果的转化，多角度旋转煤斗、列车语音播报系统、皮带清煤器等创新成果的推广应用，推动安全生产工作再上新台阶。
绿色是健康发展的亮丽底色。该矿践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，在发展经济的同时，始终注重环境的综合治理和自然生态的恢复，把创建绿色园林式矿井作为发展的重要内容，加强环保体系建设，科学制定环保工作长远规划，加强环保设施的运行管理，定期开展环保问题排查，扎实做好污水处理复用和矸石山综合治理，确保实现达标排放。制定了突发环境污染事件应急救援预案，建立了环保工作定期督察机制，加大了对环保设施运行的监管力度，严惩环境违法违规行为。加强矿区环境美化绿化、综合治理工作，向现代化、园林化目标奋进。目前，该矿绿化面积达到5.5万平方米，全矿4个居民社区全部创建成为“省级文明和谐社区”，建成市级园林化单位9个，该矿先后被评为“中国最美矿山”“山西省绿化先进单位”“大同市园林矿山”。
卓越是持续发展的必然要求。该矿全面推进契约化管理和对标一流管理，逐级分解传导压力，保证责任目标真考核、真兑现。不断探索系统科学配置、人员精干高效的精细化管理模式，全面落实“转观念、抓重点、严把关、重培养、促成才”人才工作方针，对新入矿的大学生全部按专业对口安排岗位。一大批业务能力强的大学生员工被调整到采掘队担任正职及部分重要管理岗位，为干部队伍注入了新鲜血液。利用“金燕讲堂”同步开设了区队长、班组长、技术人员培训课程。要求基层单位、部门正职记录《工作日志》，提高各级干部的业务能力和管理水平。
高效是跨越发展的前提条件。该矿稳抓智慧矿山建设和工艺提升两个要点，努力实现高产高效。为实现机械化换人、自动化减人、智能化开采、集约化稳产，该矿引进首个智能化综放工作面——8204智能化综放工作面机电设备，完成了采煤机电控系统、刮板机及支架等智能化改造，使设备综合性能显著提升。成立放煤技术指导小组，借鉴先进矿井的生产工艺及经验，总结了放煤小口诀，根据顶煤厚度限定割煤速度、考核放煤质量，使顶煤回收率从原来的64%提高至86%。不断改进放顶煤生产工艺，采取“一刀一放”追机顺序放煤，实现了精放细放。同时，强化对放顶煤工作面的探煤、放煤、回采等的管理，每周探测顶煤厚度，每天现场指导放煤，对放煤工艺、生产过程等进行详细记录，对顶煤回收率低于75%的队组进行严格考核，进一步提高资源回收率，提升企业经济效益。
