进入一季度，晋能控股煤业集团燕子山矿紧紧围绕集团公司和矿安全生产工作目标，以提高广大青年员工的安全意识、自保能力、促进矿井安全和谐发展为目的，扎实做好青年员工安全工作。
该矿坚持从制度建设入手，建立完善青安岗员管理制度、上岗质量数量规定和绩效考核奖罚制度。并从强化责任入手，建立健全责、权、利相对称的考核对称体系，明确检查职责、检查内容、检查标准。从精细管理入手，对活动进行流程化设计，注重过程控制，动态考核，实行检查精细化。从措施跟进入手，做好信息传递和接口工作，及时编印青安岗动态信息，报送安监站和相关单位，做到安全信息闭合管理。从强化绩效考核入手，通过健全青安岗员活动资料电子档案，完善绩效优先的奖惩体系。坚持每周开展青安岗长集体安全检查活动，并做到定时与不定时、定点与不定点、定人员与不定人员的动态检查。
