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培训管理人员素质提升心得

作者:曹惠琳 2022-03-18 12:41 来源:煤矿安全网 人员 素质 心得

  立足新起点,奋进新征程。陕煤集团神南产业发展有限公司组织培训管理人员素质提升,作为一名培训管理人员,我有幸参加此次培训。今天学习了韩晓宾讲师的《培训需求调研与培训目标确立》课程后,使我受益匪浅,就什么是培训需求?如何锁定目标?如何解决问题达到目标?现谈谈以下感想:

  一、刨根问底,锁定问题

  如何精准找到培训需求,干工作必须树立刨根问底的精神和作风。透过现象看本质,从普通问题中抓主要矛盾,从问题源头的枝蔓中找到根本原因,才能更好地锁定问题,解决问题。

  二、找准需求,课程设置

  场景假设、脑洞大开,通过经验和想象力构造一个虚拟的场景,试图尝试所有在此场景下可能性进行分析,找出核心需求,设置课程,解决问题。

  三、解决问题,达到目标

  一是要端正态度,解决好急于求成的问题。二是要学深学透,解决好一知半解的问题。三是要紧跟形势,解决好因循守旧的问题。四是在结合实际,解决好言之无物的问题,从而达到目标。

  总之,在今后的工作中,努力以饱满的精神状态来迎接新的工作挑战,严格要求自己,不断改进工作方法和思路,认真总结经验,克服困难和不足,努力使工作效率进入一个新水平,更好地奉献自己的力量,服务公司的未来发展。

  神南产业发展有限公司神南学院—曹惠琳

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