陕西中能煤田有限公司：“红黑”榜的较量

　　“尤宁，2月18中班及时发现205分级筛前挂料板开焊，避免事故影响，奖励200元。” 看着“红榜”上大写加粗的通报表扬，生产工尤宁喜上眉梢。

　　在陕西中能煤田有限公司市场销售部袁大滩选煤厂综合楼前，有一个职工十分关注的“打卡地”。每天上下班路过总要为它驻足停留，职工群众普遍关心的热点、涉及切身利益的问题，在这里都能找到答案，这就是该厂的厂务公开栏。

　　公开栏里最抢眼的当属“红榜”，大红喜庆的底色诉说着主人公立足岗位履职尽责的优秀事迹，十米开外便引人注目，成了当之无愧的视觉“焦点”。反观旁边的“黑榜”，则是“三违”职工的通知单和事故追查通报，警示职工遵章守纪，两者形成鲜明对比。

　　在公开栏里，每月都上演着“红黑”榜的较量。这既是袁大滩选煤厂落实考核激励机制，奖优罚劣释放活力的有力举措，也是该厂推进民主管理、实行厂务公开的缩影。

　　为了进一步保障职工合法权益，袁大滩选煤厂将厂务公开作为推进阳光管理的关键环节。将人事任免、公司文件、制度规定、隐患清单等及时公示，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，让职工及时知晓厂务厂情，发挥“主人翁”意识，充分激发“爱厂如家”的参与热情。

　　“昨天，班组微信群里公布了上个月的绩效。每人拿多少工资都心里有数，公开透明。”职工马国强说道，“在微信上公开厂务很便利，发现有误的地方可以直接反映，次月就会落实解决，我给公司点个赞。”

　　袁大滩选煤厂结合当前手机媒体普及的现状，采用“线下+线上”两种途径，创新工作方式。在微信群里“晒”工作、“亮”业绩、“摆”问题，特别是职工工资、奖金分配、社会保险等职工普遍关心、涉及切身利益的信息及时公开，让职工心里有本明白账。

　　同时，依托微信向职工收集意见和建议。以便最大程度消除职工疑虑，凝聚合作共识，提升管理水平，使厂务公开真正成为服务职工的“连心桥”、构建和谐劳动关系的“润滑剂”、促进企业发展的“助推器”。(肖倩倩)