一季度以来，冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司深入落实集团公司“十制”培训要求，结合公司实际情况，推陈出新、丰富形式，以职工喜闻乐见的形式，创造性的开展培训工作，大力培育安全意识强、技术水平高的技术人才，为实现首季开门红，推动企业高质量发展提供技术保障和人才支撑。
该公司积极推广“课堂制”培训，就不同的培训内容，分别开设矿级课堂、区科级课堂、班队级课堂，以三级课堂为抓手，确保培训实现全覆盖。领导带头走上讲台，结合自身经验，讲安全、讲管理;区科技术人员、技师，针对不同地区、不同专业，讲规程、讲操作;班队长利用班前班后会，讲安全、讲任务，一级保一级，全面提升职工素质。
该公司充分发挥网络平台方便、快捷的特点，全天开放电教室，方便职工上机练习。通过网络群组、微信公众号等，向职工推送安全生产相关法律法规知识、正确操作教学视频、安全警示教育片等，引导职工利用网络进行学习和交流，拓宽职工学习途径。
该公司实行“季考制”，严格执行“三评一考”制度，每季度考核，好的奖励，差的通报，促使各级管理人员带头学习，带头紧起来，带头严起来。实行“补课制”，对三违人员实施脱岗培训，重点进行应知应会、实际操作补课，考试及格后才能返岗工作。实行“淘汰制”，对屡次“三违”、考试不及格、一而再、再而三屡教不改者，进行调岗，避免能力不足导致工作干不好。
1月份，采煤区一名“三违”职工在教培中心接受脱岗培训、实操补课，经过15天的学习，通过检验，考试合格，已重返工作岗位，至今未再出现“三违”情况。目前，通风区和掘进区各一名职工在教培中心接受“补课”。(胡文灏 刘子龙)
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