成庄矿：以务实举措推进“清廉国企”建设
煤业集团成庄矿围绕“全面建设清廉国企”要求，认真落实集团公司党风廉政建设工作会议精神，从学习贯彻、建章立制、督查问效等方面着手，层层压实责任、狠抓工作落实，推动全面从严治党向纵深发展，着力营造和谐稳定、清廉正气的发展环境。
学贯精神明方向。该矿把学懂弄通省、集团公司关于全面建设清廉国企、推动全面从严治党治企相关会议精神作为“第一手资料”，认真学习贯彻、明确工作方向、制定工作措施，切实做到学用结合、学以致用。领导班子成员带头学，充分利用早调度会、党委理论学习中心组等第一时间进行了学习贯彻。党员干部跟进学，各党支部通过“三会一课”“人周一课”、政治学习会等载体，组织党员干部学习会议精神。同时，该矿将充分利用内部广播、网站、微信、电视等自办媒体对会议精神进行大力宣传，在全矿营造浓厚学习氛围，确保全员学习到位、贯彻到位。
建章立制促规范。成庄矿紧扣“全面建设清廉国企”工作要求，结合单位实际，制定下发了《成庄矿全面建设清廉国企考核办法(试行)》和《成庄矿全面建设清廉国企工作方案》，对照《晋能控股集团“全面建设清廉国企”考核评分细则》，制定了49项“责任清单”，并逐项明确任务内容和责任单位，确保全面建设清廉国企目标任务如期高质量完成。进一步完善“三不”机制、廉洁风险防控机制、监督巡察机制等工作机制，纵深推进党风廉政建设向基层延伸，确保每一名党员干部、行使公权力的人员知晓纪律要求，同时开展摸底排查，建立管理台账，通过谈话提醒、签订承诺书等方式，及时纠正苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早预防，切实筑牢廉政防线。
跟进监督抓落实。该矿将学习省委“九个严禁”和集团公司《落实“九个严禁”要求实施细则》纳入支部清单管理考核体系，实行“清单化”管理，规范工作标准，明确考核分值，并通过“月度自查+季度督查”的方式进行考核评价，考核结果与单位月度总工资、个人薪资挂钩，同时作为评优评先、岗位调整的重要依据，通过“清单管理”考核保证了全面建设清廉国企各项工作任务在基层有效落地，打通了矿井党风廉政建设“最后一公里”。另外，该矿持续加强党内政治生活监督，有效督促民主集中制、党委会议事规则、“三重一大”事项等决策制度修订完善和贯彻执行，做到政治监督从严、常在、常态。
