鹤煤三矿多措并举推动作风建设取得实效
自“能力作风建设年”活动开展以来，鹤煤三矿坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，严抓细查多措并举，深入治理懒、庸、怠等不作为问题，促使党员干部转作风、提效能，为企业健康发展提供坚强的思想保证。
完善管理制度。该矿充分发挥大监督工作格局优势，建立“在位有为、必须作为”的长效机制，根据问责对象、方式、程序等作出明确具体的规定。力戒“我不懂、我不知道、下不为例、差不多”四种心态，对工作中“不作为、慢作为、不落实、中梗阻”等现象开展专项整治，进一步强化“治庸问责、治懒问责”;全方位建立开放的监督机制，纪委监督、职工监督和舆论监督为一体，让“懒、庸、怠”为官不为现象无处遁形。
开展自查自纠。该矿以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，统筹全年重点工作任务，紧紧围绕专项治理的重点问题，认真研究制定整改措施，严格按照“分级负责、查严查实、逐级上报、层层把关”的要求，采取个人自查、明察暗访等形式，深入开展自查自纠，分析研究存在问题，紧盯党员干部队伍中存在的本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、以权谋私乱作为等突出问题，向为官不为者亮剑，拿懒政怠政者开刀，坚决纠正和严肃查处履职不力、监管不严、工作不到位等“不作为”问题。
加强督导检查。该矿紧盯日常监督，突出问题导向、强化思想淬炼，坚持作风建设严在日常，抓在经常，认真查找廉政风险点，堵住制度漏洞，补齐机制短板，强化自律意识，优化工作环境。加大监督检查力度和密度，定期抽调工作人员深入一线走访职工群众，询问工作、生活中存在的问题是否得到妥善解决，对在工作中存在职工群众反映意见大、履职不到位、工作效率低的人员进行诫勉谈话，限期整改，让失责必问、问责必严成为一种常态，不断促进作风转变，确保作风建设治理工作取得实效。
鹤煤三矿杨建美
