“从安全标准化建设到露天煤矿管理经验分享，无论是干部还是普通员工，在‘员工大讲堂’这个交流平台倾囊相授，让更多的员工学到本领，汲取成长动力。”
“员工大讲堂为员工搭建起成长成才平台，成为人才成长的‘加油站’”。
今年以来，哈密分公司一边加强疫情防控和复工复产工作，一边结合工作实际，制定年度培训计划，选定培训内容，利用晚饭后时间组织开展“员工大讲堂”，鼓励干部员工积极通过“大讲堂”平台分享工作经验，提升综合能力，努力打造一支对工作有担当、对事业有追求的员工队伍。截至4月20日，“员工大讲堂”已经举办9期，培训人数达到500余人次，培训效果突出，得到公司全体干部员工的一致好评。
哈密分公司党委委员、纪委书记、工会主席刘涛同志介绍，开办“员工大讲堂”是落实集团公司打造“人才高地”和学习型企业的一项重要举措，党员干部带头、全员参与，轮流上讲台，把员工培训当作一次提高自我保护能力、完善自我业务技能的机会，形成“人人上讲台、人人参与培训、人人实现提高”的共享式学习模式。通过“员工大讲堂”的长期开展,在企业内部营造浓厚的学习氛围，不断提高全体干部员工的政治素养、综合素质、业务技能和企业经营能力。
“员工大讲堂”为干部员工岗位培训、学习交流搭建资源共享、共同提升的重要平台，改变了以往你讲我听的方式，采取干部员工自选题目、自定内容、自制PPT，逐一轮流走上讲台进行讲课，所讲内容涵盖露天煤矿采矿专业知识、安全标准化建设、纪委日常监督、法律法规学习及疫情防控等，在课后以答记者问的模式回答大家提出的问题，使干部员工在备课、讲课、交流等环节中得到持续锻炼。通过一系列行之有效的举措，督促干部员工将主动学习、自觉学习融入到日常工作和生活中，从而在公司上下形成“以讲促学、以学带干、学用相长”的良好氛围。
哈密分公司党委书记、副总经理刘建波同志表示，“员工大讲堂”已经成为哈密分公司打造“知识型、技能型、创新型”队伍和深入开展“创先争优”活动的有效载体。“员工大讲堂”培训活动将贯穿全年，突出针对性和实用性，丰富学习内容，激发学习热情，增强干部员工自主学习的能动性，持续提高干部员工岗位履职和解决实际问题的能力，为打造绿色矿山、推动公司高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保证。
