峰峰集团万年矿工会聚焦“五大工程”助推产改发力
四月份以来，峰峰集团万年矿工会聚焦“平安万年、幸福万年”发展愿景，以宣贯、培训、创新、助安、维权“五大工程”为抓手，全力推动产改工作落地见效。
强宣贯稳推进，打造凝心聚力工程
组织开展以《2022年产改工作要点》为宣传重点，深入推进2022年万年矿产业工人队伍建设改革工作，强化“三力”引领，优化“三大机制”，搭建“三个平台”，完善“七大体系”，抓宣教、聚合力、明方向、强推进。
强培训提技能，打造素质提升工程
积极探索职工培训新模式，在职工主动学、愿意学、简便学、坚持学上持续发力，借助“互联网”“我爱刷题”小程序，将12个工种培训内容输入小程序平台，采取日常练和集中考形式，职工按专业随机抽出10道题，每答对一题由工会发放1元红包，循环递增兑现奖励。
破难题攻难关，打造全员创新工程
完善《职工创新创效项目成果奖励实施办法》，通过每季度“一收集、一评审、一奖励、一公开”“四个一”机制，从技术发明、成果孵化、推广应用、升级转化入手，重点面向一线职工，面向“五小”创新创效成果，季报即奖，实现技高者多得、多劳者多得。
抓融入助生产，打造平安幸福工程
创新开展了“慰问+巡查+义务劳动”三结合专项活动，工会干部深入井下边远地区、困难头面献工时、查安全、送慰问、嘱安全;实施了“红背包+红围裙”“项目式+订单式”专项服务，强深入、鼓士气、保目标，凝聚了队伍、鼓舞了干劲，展现了作为。
重维权广服务，打造职工满意工程
女工协管员常态化开展“我们和矿工兄弟在一起”主题活动，到包保单位清扫卫生、帮教谈心，井口服务职工工作站里，女工协管员为职工缝补工作服，为封矿期间职工送上暖心服务，实现了服务活动广覆盖、接地气、旺人气，把“职工之家”和“娘家人”的品牌叫的更响、擦的更亮。
(井滢)
