晋能控股煤业集团燕子山矿“兴燕创新工作室”积蓄员工智慧、点燃创新引擎

　　晋能控股煤业集团燕子山矿把创新作为企业发展的第一驱动力，大力加强职工(劳模)创新工作室建设，有效激发职工创新潜能，让精益求精、一丝不苟、追求卓越、爱岗敬业的品格和工匠精神深深植根于职工心中，为矿井高质量发展提供可持续的源动力。

　　“兴燕创新工作室”成立于2019年12月，现有技术骨干成员43人，近年来，工作室以培养高效能机电人才为目标方向、集实地操作培训、项目技术攻关，革新成果运用于一体，全力搭建员工素质提升技术创新平台，2022年1月份，“兴燕创新工作室”被省煤矿工会命名为“山西省能源行业职工(劳模)创新工作室”荣誉称号。

　　立足创新育人才。工作室通过实操演练、现场授课、研讨座谈、集体攻关、专业研究、多专业讨论、成果分享等形式，组织带动全矿机电技术骨干参与到业务技能培训和矿井生产各项技改革新中。平台创新引领作用的充分发挥，近年来，官生花等4名同志荣获省煤炭科技创新标兵称号，5人获省、集团级劳动奖章，20人分别荣获集团公司劳动模范、业务能手、优秀科技工作者等各类荣誉。

　　积蓄智慧强技改。工作室紧贴井下生产中档手问题、围绕智能化系重点关键点确立革新课题，成立技术攻关小组，每月组织专项技术课题的研讨会，逐步完成了多功能变频器维修电源、采煤机变频器实验与调试台、局部通风机变频智能控制系统等多项技术革新，先后荣获国家专利8项，集团公司级“科技进步”奖项5次，“职工技术创新成果”奖20余次，“十万青工岗位创新竞赛”奖项5次等多项殊荣。

　　平台引领促生产。该矿统一抽调采掘队组检修人员，每周四由工作室机电业务骨干常态化强化培训，采取上午观摩学习，下午井下实操，近年来先后培训员工千余人次，极大地提升了队组日常检修水平，2021年矿井机电设备开机率同比提升53.72%，为全年原煤实现稳产、高产奠定了坚实基础。今年一季度，综采三队年开机率达到了94.74%，同比提高3.59%，矿井高质量发展动力引擎强劲。