峰峰集团万年矿工会守好职工健康关 筑牢企业安全堤坝
为全面掌握职工入井前的身体健康状况，峰峰集团万年矿工会践行“让职工当主角，把职工当亲人”承诺，体现企业关心职工理念，守好职工健康关，在上岗前严格排查职工身体健康状况，为企业实现安全生产夯实基础。
建章立制动态管控
矿工会坚持问题导向，出台了《“不放心人”管理规定》，将安全不放心人分为“身体有疾患人员、反应迟钝人员、安全意识淡薄人员、情绪不稳定人员、安全心理不健康人员、家庭有变故人员、疲劳工作人员、新工人无经验人员”等8个类型，并分别建档，归类管理。
科学排查超前管控
车间工会结合本单位人员实际情况建立《不放心人检查记录》、《不放心人血压测量记录》等台账，对“安全不放心人”实行动态管理管理，每月由各班组对所有职工进行摸排，上报车间工会，由车间工会具体进行重点监管，值班人员班前会通过“望闻问切”等方式，动态摸排上班人员的精神状态和不稳定思想苗头，严防意外发生，筑牢健康第一道屏障。
专人专盯全程管控
对于车间工会摸排上来的“重点”人员，车间工会建档立卡，跟踪关注。安排车间工会积极分子进行“一对一”包保，每月进行专题谈心。矿工会女工协管会定期组织女工协管员到包保单位进行不放心人谈心，现场帮教，及时掌握不放心人思想状况、身体状况，对于身体不舒服人员对当事人进行休班劝导，并与患病职工的家属取得联系，要求该职工上医院对病情进行检查;如遇情愫激动或情愫低落的职工，了解其根源，由车间工会主席做好思想工作，确保职工安全上岗、安心上岗。
(井滢)
