麻家梁煤业：培训“套餐” 为员工赋能充电
“直接输入身份信息，一点登录，即可开考，真是快捷又方便。”初次来到多媒体机考室上机考试的采煤机司机对此称赞不绝口已。”
“不仅能用PC电脑端能登录，还可以通过手机扫描二维码直接进入移动端微信小程序进行登录学习，不同工种、专业随时查询资料库、每日一练、模拟考试、错题集等在线学习，方便多了。”该公司培训科负责人李秀原介绍说。
为打造与智能化矿井发展相适应的高素质人才队伍，晋能控股浙能麻家梁煤业公司创新安全培训方式，通过以考促练、以考促学、学以致用的方式，推进常态化的全员学习、素质提升工作。
为使员工牢固掌握安全基本知识、养成学习习惯，该公司运用“大讲堂+微课堂”全覆盖式日常培训。开设员工大讲堂，专业管理人员人人上讲台，发挥个人专业潜力，结合上级出台的各类安全生产法律、法规和矿井安全生产实际，将他们扎实的理论功底和丰富的现场管理经验“传经送宝”到每位员工。在班前会上开设以“每日一题、每周一课、每月一考”为主要形式的培训“微课堂”，开展小讲座、小讨论、小提问等活动，使班前会成为安全生产的动员会、安全教育的大讲堂、安全生产的警钟台。
对技术含量高的工种，选派理论经验丰富、实践操作技能强的人员担任授课指导老师，以“科技创新工作室”为平台对员工进行针对性培训。
发挥能工巧匠和技术能手带头作用，签订师徒合同，落实师徒责任，使员工在干中学，在学中练，在练中提高，尽快掌握岗位所需的实践知识和操作技能，实现“名师”出“高徒”。
