4月26日，鹤煤六矿组织召开了中煤远教网线上“大学习、大培训、提技能、强素质”活动推进会，扎实开展全员安全培训，着力弥补职工知识空白、经验盲区、能力短板，全面提升从业人员素质，努力打造知识型、技能型、专业型员工人才队伍，助推矿井高质量发展。
该矿在开展“大学习、大培训、提技能、强素质”活动中，指定基层单位负责人为本专业远教网在线学习的第一责任人，具有督促本单位人员及分管人员对照本专业积极学习的责任。专门对各单位培训负责人开展培训，指导员工登陆、线上课程学习方法等，每日统计学习人数和时长，确保所有人员顺利完成学习任务，实现了全员参与，全员培训，共同推进。
该矿采取月度考核奖罚和年度累计考核奖罚相结合的方式开展“大学习、大培训、提技能、强素质”活动，调动和激发全员学习的主观能动性，对个人月度和年度学习时长前100名的优秀者，给予每人奖励50——300元奖励，对进入鹤煤公司前50名每人加奖100——200元。同时，对组织效果较好、员工学习排名整体靠前的单位在当月绩效考核和年终月份绩效考核中适当加分。
该矿还每月末对生产科室、区队开展一次集中抽考，对成绩优秀者进行统一奖励，对成绩不达标者进行通报处罚，确保学习效果。
