蒲白建庄矿业：“点餐式”精准培训提升青工技能水平
近期，为进一步提升青年职工的技能水平，蒲白建庄矿业公司机修厂在各个班组开展“点餐式”精准培训以提升青工技能水平的活动。针对一些青工技术欠缺的实际情况，组织开展了具有针对性的“点餐式”的精准培训，厂里安排技术精湛、经验丰富的师傅为青年职工进行有针对性的现场精准培训，以进一步提升青工的技能水平。
在对青工培训过程中，机修厂创新学习形式，建立培训小组微信群，通过微信平台就工作中遇到的问题进行讨论和学习。每周至少组织小组成员集中学习，交流分享工作经验和技能，相互解决遇到的学习问题。
培训以青工需求为核心，针对每个青工构建开放式“微环境”，向青年员工传播“微知识”和“微技能”，并且机修厂全员参与，让所有职工既是“发光源”又是“受光点”，形成纵横交错的全员“辐射链”，通过层层传递和放大，形成培训的“辐射效应”，实现青年职工知识体系的交叉式多层覆盖，在更短的周期内为青年员工补强更多的理论和技能“短板”。
与此同时，精准培训形式更为灵活，内容更为实用，充分体现了“小、精、快“”的培训优势。规模“小”，小组培训学习人数少，效率高，使青年职工个人在工作现场中遇到的问题进行针对性培训，并在现场解决实际问题，既提升了培训效果又确保了学习的效率和实用性。资源“精”，即力求时间不长、内容集中，注重青年职工对培训内容的消化。方式“灵”，综合运用每周一课、实践培训、师傅授课等手段，有效激发青工“常记常用、常学常新”的学习热情，促进了青年职工综合能力素质和技术技能的快速提升。
4月份以来，机修厂充分利用了每周一课和工作现场实践性培训，不定期组织开展技能“套餐”和“点菜式”培训，青工“缺”什么，就“补”什么;青工要听什么，就讲什么，现场遇到什么难题，就解决什么问题。改变了以往“灌输式”的培训方式，使青员的技能素质得到了大幅的提升，取得了良好的成效。(姜海红)
