步入新发展阶段，如何激发人才活力，推动高质量绿色转型?江苏徐矿集团党委结合企业实际积极探索、大胆突破，将人才作为宝贵资源、优质资源、第一资源，创新实施“139人才工程”，即坚持“满眼都是人才”的理念，推行人人是人才、人人能成才、人人展其才“三才”工作法，出台具有徐矿特色的“人才九条”，奋力打造全国行业人才高地，切实把企业打造成各类人才的成长成才之地、创新创业之地、安心舒心之地，为推动绿色转型提供坚实人才支撑、智力支撑和坚强保障。成才有保障
一是加大人才资金保障。设立人才发展专项基金，提高职工教育培训经费提取使用比例，用于人才培养激励。 二是提高人才补贴标准。为新入职高校毕业生发放为期三年的学历补贴，同时提供人才公寓或发放住房租赁补贴。
三是提升高端人才待遇。采取“一事一议”“一人一策”引进高层次人才和市场化选聘的职业经理人。进站全职博士后在站期间发放生活补贴。 四是帮服人才生活之忧。在校申请助学贷款入职时尚未还完的家庭困难高校毕业生，服务期内给予偿还助学贷款余额部分。主体专业的高校毕业生，婚恋对象可适当放宽专业限制优先提供就业岗位。主动对接政府引才政策，为符合要求的提供一站式代办服务。破常规，让人才成长有通道
五是拓宽人才培养渠道。设立集团公司人才培训中心，分别建立“管理、技术、技能”优秀拔尖人才库，入库人才优先给予科研经费支持，优先参与进修培训，每年选派100名入库人才脱产深造、交流轮岗、挂职锻炼，择优选拔使用。
六是畅通人才发展路径。设立首席专家、首席技师，专业岗位、相关待遇与管理序列相对应，打通三支人才队伍成长通道。
七是助推人才快速成长。贯通管理、技术、技能人才发展通道，加大优秀年轻人才选拔使用力度。实施“管培生”项目重点培养，享受相应职级待遇。强化激励，让人才成功有奖
八是鼓励人才持续提升。在职期间新取得与从业岗位相关联的本科、硕士、博士学历学位者，技能人才新取得职业资格的、技术人才新取得与从业岗位相关联执业资格的、在国家核心期刊发表与从业岗位相关联论文的，真金白银给予奖励。
九是激励人才创新创造。获取国际发明专利、国家发明专利、实用新型专利和集团公司科技进步奖的给予奖励。获得省部级及以上科技奖励的，可按照颁奖单位奖金1：1配套奖励。科研成果转化成效明显的，可按照一定比例给予奖励。
