国家能源集团宁夏煤业洗选中心：技能大赛为企业发展奠定基础
国家能源集团宁夏煤业洗选中心搭建技能培训平台，在提升职工技能素质过程中，坚持实际、实效、实用的原则，建立专业、车间、班组级联动的教育培训方式，依托职工培训中心，创新培训方式，实施职工订单式培训、安全知识进区队等培训方法，将日常学习、系统培训、综合教育融为一体，扩大安全教育培训的涵盖面，满足不同类型职工的需求，新的培训方式成为职工乐于接受、素质提高的有效途径。同时，坚持每年举办员工岗位练兵技术比武活动，通过技术比武活动,广大员工开阔了眼界,锻炼了技能,整体技术水平得到很大提高,员工队伍素质也得到较大提升。
中心为确保技能比武取得实效，用“平台”提升员工技能，通过开展技能比武和技能大赛等形式，促使员工技能提升，为企业实现创新发展奠定基础。以开展劳动竞赛的形式，成为推动该中心各个时期重点工作、促进高质量发展的重要动力。结合各个岗位特点和班组实际，组织好岗位技能比武，通过比武大赛，充分调动全体员工“立足新发展阶段，贯彻新发展理念，建功十四五，奋进新征程”为目标，为创建全国一流的洗选基地建功立业。同时，围绕服务中心生产大局，以推进岗位标准作业流程和提高职工检修技能水平为着力点，根据当前生产所需，及时更新调整了竞赛内容，精心组织编制了技能大赛技术文件，融合了安全规程、岗位标准作业流程、竞赛试题、评分规则等标准，各比武工种均形成理论试题题库，达到了学习与练兵的有机结合，全方位、多角度提升职工技能素质。实操技能竞赛紧贴生产实际，充分考虑到了现场可操作性、实用性、技术性，除考察选手对本岗位所承担设备的检修操作能力外，还重点考评了选手现场分析、反应速度和解决实际问题等综合能力，由此让劳动竞赛保持旺盛的生命力，通过技术比武的“平台”，为职工搭建了相互学习，互相切磋技艺的平台，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，形成了浓厚的“学技术，提素质;增技能，创效益;精管理，促发展”热潮。使得更多的优秀人才脱颖而出，增强了员工的工作热情;在提高一线员工操作技能的同时，激发了广大员工“学知识、练硬功、创高效、争一流”的积极性，为企业练好内功、高质量发展奠定坚实基础，使企业技能人才队伍不断壮大，为助力中心打造“一流露现代化洗选基地”提供强有力的人才保障。同时，以专项培训为纽带，利用高技能人才的“传、帮、带”作用，设立技能提升管理组织机构。在此基础上，
本网记者：于敏
