为有效解决技术人才“断层”的实际问题，羊东矿不断创新培训方式，加大培训力度，积极推进技术人才队伍建设，促进企业健康发展。
该矿结合点多面广、工作岗位分散、集中培训困难等特点，不断创新培训方式，根据职工的知识结构，因人施教，精心编制岗位事故案例、岗位安全嘱托等针对性较强的PPT课件，与职工进行互动教学。坚持以“流动课堂”为培训载体，以重点岗位职工为培训对象，开办各个工种实际操作辅导班，提高职工技术素质。
该矿针对每一种培训类型，明确了培训方法和步骤，各类培训人员只需对号入座即能找到各自的培训细则，形成了多条线纵向独立、横向交叉的立体型培训模式。实行以老带新，让技术能力强的职工帮助技术能力弱的员工;以点带面，鼓励高级技师与职工结成帮教对子，采取岗位互动的形式相互学习、相互交流、相互促进。
该矿组织职工开展交叉学习，利用设备检修时机，为技术人员制定详细培训计划，严格管理，强化激励导向，激发职工学习热情和工作积极性。
