“技术水平强，管理水平高的吴延东;防突战线不可多得的技术尖兵刘松;在岗位上书写青春的高金锋……”，近段时间以来，在超化矿相关部门的努力下，一个又一个年轻的技术人才走近人们的视线，为职工家庭所知晓尊崇。
为缓解矿井青年技术人才储备不足等难题，超化矿致力于为青年技术人才打造更好的成长环境，让青年人才看到在自身职业的道路上有足够的上升空间，成为企业发展的中坚力量，使得他们在工作中充分发挥自己的聪明才智，助力矿井发展。
打造更多元的平台。该矿重点依托“青年技术六人组”评选活动，以近年来开展的“超化力量”“最美职工”选树活动，在活动中侧重生产一线、侧重基层，大家在参与活动中相互沟通、交流，各取所长。通过搭建优质平台，鼓励更多青年走上技术成才之路，凭借过硬的技术水平实现人生价值。
提供更精准的服务。该矿先后成立了“机电创新工作室”“防突创新团队”，整合现有的人才资源，定期组织召开座谈会，分技术工人、大中专毕业生、青年职工三个层次，组织开展导师带徒活动，通过技术讲评、措施评比等，进一步激发技术人才的创新活动。
让优秀技术人才得实惠。在每个月召开的计划会上，对当月评出的技术、措施、报告前三名的撰写人进行300元至500元不等的奖励，同时对发表科技论文的技术人才进行适当奖励，对每年在集团公司以上级别获得科技进步奖、小改小革奖的先进集体、先进个人进行重奖，通过一系列的奖励扶持，鼓励青年技术人才勇于创新、勇于实践，提升本领，实现价值。
通过了解青年人才的需求，让青年人才在岗位上更好的磨砺自己，成长起来，为发展发挥聪明才智。过去几年，该矿先后在十几名青年技术人才走上管理岗位，晋升专业技术人才职称100余人，由青年技术人才实现的技术革新200多项。越来越多的青年技术人才在超化矿崭露头角，在不同的岗位上发光发热。
