人力资源部经理安全生产责任制

　　1、负责公司人力资源管理制度及培训计划的审核工作。

　　2、做好公司各部门人力资源需求预测与控制工作。

　　3、做好处理本部门同其他部门的内、外部协调、联系工作。

　　4、认真对待公司内部专业技术职称(务)的评聘工作，严格考核把关。

　　5、负责公司人力资源与上级部门的协调工作。

　　6、负责公司所需人员的招聘与甄选工作。

　　7、负责公司各类人员匹配管理。

　　8、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。