进入二季度以来，晋能控股煤业集团燕子山矿深入推动宣传工作坚持围绕中心、服务重点、突出亮点，找准意识形态工作着力点，明确工作思路，守好主阵地、掌握舆论主动权，营造风清气正、守正创新的氛围，不断夯实意识形态工作往深里走、往实里走、往心里走。
有条不紊拉紧“阵地弦”
意识形态工作是党一项极端重要的工作。该矿始终把意识形态工作放在首位，制定了政治理论学习细则，以思想理论武装为先导，细化中心组理论学习安排，将意识形态工作纳入到中心组学习的重要内容。同时将意识形态工作纳入到党建工作责任制，深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，成立“一把手”总挂帅，分管领导具体抓、科室负责人抓具体的意识形态工作机制，注重发挥各支部的思想引领、舆论推动、精神激励战斗堡垒作用，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作抓常抓长，充分发挥领导干部“头雁效应”。
有声有色拧紧“思想阀”
“全矿各单位通讯稿件由宣传部干事审核，宣传干事通讯稿件由宣传部部长审核后刊发，重要稿件由分管领导审核后刊发。”该矿将宣传思想作为推动意识形态工作的重要载体和路径，不断加强意识形态工作的组织领导。为落实好意识形态工作监督管理责任，该矿党委和宣传部对外发布稿件实行“三级”审核制度，以“谁包保、谁负责”的原则，加强对宣传报道、企业文化标识、舆论阵地等领域的意识形态进行管控。同时，加强对公众号、微信群、QQ群管理，明确专人负责，注意舆论引导，强化舆情监控，加大正面宣传，传递真善美，弘扬正能量，教育引导干部员工向好向善，做到不信谣、不传谣、不转发负面消息。
严格管控守紧“渠道门”
“本星期安全类稿件8篇，帮扶类5篇……本月对安全类的稿件数量提出表扬，希望再接再厉。”这是每星期例会上都会出现的情景。为进一步加强《通讯员队伍建设管理办法》，建设一支高素质通讯员队伍，全面、及时、准确地宣传联宣传思想各项工作，该矿以“先写再练后成长”的方式，鼓励通讯员先动笔，对各单位各部门实行积分量化考核机制，每星期例会对稿件完成情况进行通报，有效提高通讯员地综合素质和写作水平。
