徐矿集团张双楼矿多点激发产业工人创新热情
今年以来，徐矿集团张双楼矿认真落实集团公司产改“双十”行动，搭建人才强企大舞台，多点激发创产业工人创新热情，不断提升技能人才待遇，完善创新奖励机制，全力打造高素质产业工人队伍建设。
一是注重典型示范引领，激发职工创新动能。该矿充分发挥“江苏工匠”吴建群劳模工作室平台优势，抓好示范引领，不断延伸劳模效应，把“工匠精神”植根于产业工人队伍建设中，积极开展“以师带徒”活动，全力推动产业工人队伍安全技能素质提升。2021年以来，矿工会在吴建群劳模创新工作室基础上，拓展成智能化应用、大学生创新等5个专业化工作室的智能协同创新中心，打造成产业工人智能化培训基地，培养了一大批适合智慧矿山要求的智能型人才。去年以来工作室先后完成创新项目33项，累计创效186.1万元，8项创新成果获国家实用新型专利。
二是搭建创新发展平台，提升技能人才待遇。创新技能人才激励机制，深化分配制度改革，工资分配向高技能人才、一线产业工人倾斜，对在岗的中级工、高级工、技师、高级技师分别每月给予100元、300元、500元、800月技能津贴;对劳模创新工作室领军人才、特殊技能人才、关键岗位技能人才42人，分别每月给予3000元、2000元、1000元优秀技能人才发放特殊津贴，对连续两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点”。创新实行逐月递进安全台阶奖励办法，2021年拿出9000万元作为逐月递进安全台阶奖励，切实提高了干部职工做好安全工作的自觉性、主动性、积极性，工伤事故率明显降低，职工收入稳步提高，真正体现了“全员联保、责任共担、利益共享”的“大安全”理念。
三是畅通人才发展通道，完善创新奖励机制。坚持“满眼都是人才”的理念，细化“人才九条”，全力搭建人才强企大舞台，为推动企业“绿色转型”发展，服务江苏能源保障，夯实人才基础。该矿通过不断探索引进“硬核”教培装备，增强产业工人培训“软实力”，以智能化培训提升产业工人岗位技能素质，引进了煤矿机电安全智能培训系统、煤矿掘进机操作安全技术实操教学考试机等教培设备，创建了智能化培训实操基地，搭建起了新时代工匠学习平台;与中国矿大、徐矿大学等院校合作办学，搭建产业工人成长平台。近两年来，该矿有443名产业工人参加中专以上学历提升，培养高级技师10人，技师92人，高级工291人。该矿还积极引导产业工人紧紧围绕节能降耗、降本增效、提质增收、革新改造、修旧利废、创新创效、绿色转型等方面，积极开展多种形式的“五小”竞赛，今年一季度共评出“五小”竞赛项目8个发放奖励10600元。
(肖长华)
单位：徐矿集团张双楼煤矿党委工作部
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