5月12日，在九里山矿公示栏前，大家聚在一起观看学法规积分奖励榜。为调动广大职工学习法规的积极性，该矿通过建立管理机制、创新培训方式等举措，精准培训，确保“学法规、抓落实、强管理”活动取得实效。
建立机制。为将学习培训活动落实落地，该矿建立了“1+3+2”培训管理机制，即一计划：分类别、分内容制定学习培训计划，明确学习层级、学习目标、学习内容，做到培训全覆盖;三清单：即建立学习计划清单、学习落实清单和日常学习检查清单;两考试：即由区队组织的月度全员考试与培训中心月度双预控抽考相结合，强化培训效果。
创新方式。该矿着力打造“线上+线下”“课堂+现场”“案例+体验”“直播+访谈”特色培训方式，并设立学习排行榜，进行积分奖励，奖励金额月末兑现到培训考核工资里。同时，还设置了企业微信学习排行榜，每月底公布排行情况，调动了大家学习的积极性。
确保效果。该矿分级、分类进行学习，并组织全员考试，以考促学，检验学习培训效果。对照煤矿安全法规和规程标准学习情况、煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法等组织自查自改，边学习、边整改、边提高，把对标对表整改各项要求落到实处，以“真考、真评、真通报”确保“真学、真查、真改”，为矿井安全发展打下了坚实的基础。
