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龙煤集团七煤公司向阳矿班组职工人人担重任

作者:煤矿安全网记者刘永平 2022-05-31 08:55 来源:煤矿安全网 龙煤集团七煤公司 向阳矿班组 职工 人人 重任

  龙煤集团七煤公司向阳矿班组职工人人担重任

  “4月份,我成为我们小班首位轮值班长。在当轮值班长的一个星期里,我履行轮值班长的职责,组织开好班前会、班后会,参与班组分配,与班长一同保安全、促生产,增强了大家抓安全生产的积极性、主动性、创造性。”向阳矿六井二采7961掘进队小班工人刁建科说。

  3月份,向阳矿以二井二釆7927掘进队、六井二釆7961掘进队、准备区7956掘进队三个井区的掘进班组为试点,轰轰烈烈地开展了“人人都是班组长”活动。活动中,班组普通职工通过轮值班长角色的转换,自己身上有了担子,能力得到了锻炼、提升,并成为问题的发现者、改进者。于此同时,班长的工作压力减少了,工作衔接更顺畅了,他们毫无保留的将自己的“金刚钻”教给轮值班长,让轮值班长尽快进入角色,班组呈现人心思进、人心思上,人人都担责、人人都尽责的良好工作氛围。

  “向阳矿开展‘人人都是班组长’活动的目的就是变一人指挥到人人主动参与管理,变被管理者到管理者,从而达到换位思考、才干展示、锻炼提升、增进和谐、提振士气、缓解压力、激发潜能、选拔人才、信息传递、责任共担、互包互保、激励鞭策、思想融合、增进责任、优势互补、推动发展的目的。”向阳矿党委书记李增祥告诉记者,“人人都是班组长”活动推动了向阳矿“五型班组”建设步伐,收到了激活职工潜能、全员参与管理、规范工作现场、培养人才骨干的好效果,切实为矿井安全高效发展注入了强劲动力。

  向阳矿非常重视“人人都是班组长”活动的开展,成立以党委书记李增祥、矿长白云鹏为组长的活动领导小组,在活动前期做了大量细致深入的调查研究,通过召开班子会、部门联席会、考核实操培训会、井区座谈会等,研究制定活动方案和细则,力求让“人人都是班组长”活动实施方案更具可操作性,达到预期效果。

  轮值班组长身份如何转变?班组长和轮值班组长责权是什么?考核有哪些标准?激励政策有哪些?这些问题的答案都在向阳矿“人人都是班组长”活动实施方案中有着很明确的注解。

  向阳矿“人人都是班组长”活动采取所在班组职工每周轮换一次当临时班组长的轮换方式,每名轮值班长上任时都要由正式班长组织会议,举行临时班长交接仪式,上任临时班长总结交待工作,新任临时班长自我介绍、进入角色,临时班组长任职时间内享受正式班组长工资待遇。在角色界定上,临时班组长不是替代正式班组长履行所有工作职责,而是在正式班组长领导和辅导下,协助正式班组长开展工作。在班组范围内,正式班组长拥有最终决策权和管理权。正式班组长是安全生产第一责任人,对班组安全生产负全面责任。正式班组长在全权负责基础上,转变成教练的角色,让临时班组长靠前指挥,行使各项权利。正式班组长要每天沟通、辅导、补位,保持对临时班组长决定的否决权,在发生争议时行使最终决定权,但要尽量让临时班组长更多更主动的参与管理。在评比奖励上,他们建立考核细则和评比办法,由井区书记、区长负责,副区长分专业和正式班长考核打分,每月月末上报安检科、生产科、通风区、监测科、工资科、物管科、政工部等相关科室把关审核,交系统领导签字确认,按评比规则,评出优秀临时班组长,召开会议表彰奖励。

  “我每天在正式班组长领导和辅导下,负责当天的安全、质量、分配、学习、协作等工作,轮值班组长让我感到我不再是一名普通工人了,我有责任和义务把工作干好,给工友做出表率。六井二采7961掘进队轮值班长田庆有感而发。

  唯有职责,才能尽责。向阳矿工会主席刘怀波介绍说;我们明确了轮值班长主持会议、参与分配、组织工作、处理问题、总结工作、评议人员六大职责,工作中具体负责主持班组的班前会和班后会,提出当班的分配意见,合理安排每个班组成员工作,做到分工明确、任务具体、责任到人,保障安全生产正常进行。对于遇到的工作问题,在能力范围内可独立处理的,自行解决;对于能力范围内不能独立处理的,可寻求正式班组长支持和帮助,并配合正式班组长解决。班后会对当天的工作、安全隐患、工作质量等情况进行总结,并对当班的人员进行评议。轮值班长还具有生产指挥、安全管理、考核分配、学习组织、工作协调的权力,但整个过程,正式班组长需要跟进和了解,并有权对临时班组长的决策进行更改或补充。

  轮值班长走马上任,正视班长怎么看怎么想?记者与二井二釆7927掘进队班长王春生、六井二釆7961掘进队班长王宏臣、准备区7956掘进队班长赵永和交流时发现,他们对轮值长有着共性的认识:过去什么都亲力亲为,这边打钻需要什么工具需要停钻自己伸手拿,材料要自己组织,安全隐患要自己处理,有了轮值班长班组工作氛围变得更好了,由于每个人都将成为轮值班组长,所以大家就会对班组长工作的不易产生共情,人一旦共情了,就会设身处地为对方着想,小班战斗力就会增强。王春生、王宏臣、赵永和三位班组长在工作中毫无保留的像轮值班长传授技艺,他们表示将把小班工人带出徒,让小班人人都是多面手,大家齐心协力多进尺、多创效、多收入。

  严肃考核有标准。向阳矿“人人都是班组长”活动明确了考核内容,一是所在班组在矿“五型班组”竞赛考核评比中达到优胜标准。二是班组无轻伤以上事故;班组实现生产计划;作业场所无重大安全隐患;班组成员无重大违章行为;工程质量达到矿专业验收合格标准,无三级品;班组循环进度达到矿考核标准;指挥安全生产无失误;火药电管等材料定额不超标,完成月份材料费考核指标;学习兴矿个人成绩不低于全矿平均水平;工人出勤达到4人以上,出勤率达到85%。

  通过试点运行一个多月来,向阳矿三个井区在生产、技术创新等方面都有了明显提升。以二井二釆7927掘进队三个班组为例,题目相较以往的工序衔接、生产准备、文明生产与掘进速度等方面都有了较大的提升。同时在轮值期间,班组成员的责任心明显增强,班组职工没有发生一例违章。二井二釆区区长高彦臣说,“人人都是班组长”活动让工作面现场多了一双关注安全、善于发现问题的眼睛,一双主动作为、打眼放炮的手,一个操心班组大事小情的热心肠,一个参与小班生产全过程的管理员。我希望这个活动能够持之以恒的开展下去,让我们每个小班都斗志昂扬、活力满满,每个小班成员都是多面手,成龙活虎,我们一同共克时艰保安全夺全胜,为企业发展贡献力量。

  ”过去四个人的班组,班长不到场打眼放炮班组就没办法生产,小班人员也存在着这是班长的活,他不干我也不参与的等靠等现象,这些现象不仅不利于班组和谐,更影响生产。”六井二釆区区长徐吉尧说,“人人都是班组长”活动让班组成员增强了责任心,他们能否为彼此着想,能够自觉参与放警戒,主动打扫文明生产,有残炮也会伸手帮助处理,小班和谐了,战斗力就强了,安全生产就有保证了。正如徐吉尧说的那样,向阳矿“人人都是班组长”活动在三个试点井区开展后,已经收到了意想不到的好效果,观其长远随着“人人都是班组长”活动的深入开展,人人都是技术能手、人人都能完完全全担起班长重任、人人都能带领小班实现安全生产将并不遥远,届时无班长不生产,无班长不创新、无班长不担责等问题也将被破解,企业安全生产将是另一番景象。

  向阳矿坚持以人为本,人尽其才来开展“人人都是班组长”活动,活动通过全员、全方位、全过程激发出每一位职工的潜能,从而达到全员有责、全员参与、全员管理、全员创新、全员创标、全员实践、全员学习的目标。3月份,三个试点掘进队全部实现安全超产,为矿井采掘接续、实现可持续发展奠定了坚实基础。

  阳矿开展“人人都是班组长”活动以来,职工们在“被管理者”向“管理者”的角色逐渐转化间,领会了安全管理的重要意义,增强了自主管理意识,主动成为了现场问题的发现者、改进者、创新者。职工的自身业务水平和安全知识也得到了提高,丰富的现场实践经验得到了积累。同时,通过轮值给班组每个成员搭建舞台,展示自我,每人都有参与班组管理的机会,推动了向阳矿安全生产工作平稳运行。

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