“工作岗位晋升是职务的提升，更是使命和责任的提升，我有多个岗位工作经历，所以有信心带好队伍，做一名称职中层管理人员。”这是近日陕煤蒲白热电公司按照平等竞争、择优选用的原则，对供应科、安监科、监察室副主任等10个岗位实行公开选聘时的竞职演讲场面。
搭建擂台“赛场选马”
为适应现阶段生产发展需求，充分调动广大干部职工干事创业的主动性和积极性，大力营造务实创新，比、学、赶、超良好氛围，把贯彻矿业公司三项制度改革推进会精神落到实处，该公司经过周密筹划，面向全体职工开展岗位招聘。此次中层管理人员竞聘本着事业为上、人岗相适、人事相宜的理念，为职工搭建竞选擂台，以科学合理的规则进行“赛场选马”，旨在挖掘一批能干事、想干事、干成事的高素质人才，组建一支政治坚定、忠诚企业、勇于创新、管理有方的专业化中层管理人员队伍。经过筛选，共有20名符合条件的职工通过审核，参加了笔试和竞聘演讲和民主测评环节。
公开公正“阳光竞聘”
为保证竞聘工作的“公开、公平、公正”，给每名职工提供均等的上岗机会，该公司成立了由党委书记、经理为组长、其他班子成员为成员的竞聘评审小组，制定下发了《热电公司开展部分中层管理岗位公开竞聘上岗的方案》、《热电公司中层管理人员竞聘上岗管理办法》。整个竞聘过程宣传到位，竞聘报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、业绩考察与评价、确定拟聘人选、任前公示、聘任等工作环环相扣，纪检监察人员、职工代表全程参与，“阳光”竞聘使胜者当之无愧，败者心平气顺。
全面考核综合选聘
本次竞聘实行综合考核，其中演讲占比50%、笔试30%、民主测评20%。演讲环节竞聘者逐一亮相，分别围绕本人的基本情况、工作经历、对所聘岗位的工作思路以及对公司发展的意见建议进行述职演讲。评委组根据竞聘者语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力和岗位匹配度进行打分。最终通过述职演讲、业务笔试、业绩考评、民主测评等全面考察，使领导认同、职工认可、实绩突出的竞聘者走上中层管理岗位。
通过此次竞聘，有效激发了热电公司广大干部职工拼搏奋进的积极性和工作热情，将真正想干事、能干事的人选拔到更高的岗位上来，一方面为该公司持续发展积累了德才兼备的优秀人才，同时也为提升公司“扭亏为盈”能力提供了有力保障。
