今年以来，万年矿党委牢固树立“培训就是生产力”理念，以“全员安全素质提升百日攻坚”活动为抓手，不断创新培训载体，拓展学习内容，做实培训文章，激励岗位成才，为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
该矿党委坚持“党管培训、统一规划、专业主导、分类实施”的原则，精心制定《员工教育培训工作的安排意见》《开展“全员安全素质提升百日攻坚活动”实施方案》等文件，建立完善责任体系，拉开了全员安全素质提升的序幕。充分发挥制修区实操基地12个岗位实物培训、各基层单位实物培训点和网上培训测试系统作用，做到“学考结合、以考促学”，切实将单位职工培训考试合格率与相关负责人考核捆绑，让管技人员主动管，职工更愿学。
该矿党委不断探索培训学习模式，全力打造“领导课堂+双师”培训新模式，积极开展“领导干部上讲台，以讲促学同进步”培训活动，以副总以上矿领导为主，根据授课内容和个人特长展开授课，充分发挥领导干部的示范带头作用，总结分析工作中常见的疑点难点，现场为职工解疑释惑，增强培训效果。开展“工程师讲堂”“技师讲堂”，由各单位工程技术人员、工人技师、比武状元、技术能手等，分别对安全生产理论知识、工作原理和岗位实操知识、操作要领、应知应会等进行针对性培训，真正提高各岗位操作人员的综合技能。
该矿党委注重线上培训，巧解工学矛盾，利用矿微信公众号开设“掌端课堂”专栏，录制教学视频，后期配以现场操作予以说明，相继制作发布《皮带机保护知识》《移动变电站原理结构及故障处理》《井下局部通风机使用和维护》《电气设备常见失爆现象》等5期教学内容，提高了培训质效。(胡艳琪)
