冀中能源峰峰集团大社矿党支部书记“亮剑”上岗

　　近日，冀中能源峰峰集团大社矿在职在岗的17名组工干部和党支部书记开展了业务理论测试，用“亮剑”上岗的形式，提升企业党建以考促学、以学促改、以改促进的目的，不断增强党务工作者知识储备能力，筑牢和发挥基层党建堡垒作用。

　　为不断强化政工干部理论水平和业务能力，提升党建管理效能，打造一支党务能力强、思想政治过硬、综合素质高的党务干部队伍，该矿党委开展了以党建基础知识、经济发展、形势任务、党建工作创新为内容的党务测试，通报了现场打分结果，根据测试情况，实行严格考核评估，作为选优纳优的依据。

　　今年以来，该矿党委注重用铁手腕严管干部，开展月度专业最优最差党支部书记评比活动，锻造过硬干部，拧紧党支部书记履职尽责“链条”，确保提升党员干部综合素质能力。严格落实“严管干部”各项规章制度，加强硬核举措，层层传递压力，强化党支部书记综合素质和任职能力，制定下发了《大社矿关于开展月度专业最优最差党支部书记评比实施方案》，成立由矿长、书记为组长、矿领导为成员的考评组，对涉及回采专业、开掘专业、机运、通防、地面、机关职能、政工七类专业在岗党支部书记，实行每月一次德、能、勤、绩、廉等专业技能和综合素质的考核，进一步规范专业评比途径和方式，从作风纪律、安全生产、生产任务、创新创效等方面管理考核，月度评比为专业最差党支部书记将要下浮一个月10%—50%工资，连续三次或累计四次评比为专业最差管技人员的转操作岗，评比为专业最优党支部书记根据获奖比例和次数上浮一个月工资额，真正打造出有活力、添动力、聚合力的干部人才队伍，高质量党建助力企业实现高质量发展。