培训需求调研制度

　　培训需求调研制度

　　按照“缺什么、补什么”的原则，准确把握职工培训需求，有效提高职工队伍素质，制定培训需求调研制度。

　　一、职工现状调研，按不同岗位、不同工种及相应的安全知识和技能进行调研分析。

　　二、操作能力调研，按照操作熟练程度、工作态度、责任心程度等进行，应侧重于安全工作责任心的转变。

　　三、特种作业能力调研，按照业务骨干、重点培养、激励为主，安全方面能起到表率作用。

　　四、管理知识、业务能力调研，针对管理人员的调研，着重业务能力、沟通协调能力、创新思维能力的提升。

　　五、培训需求调研每年至少组织一次，并写出调研报告。

　　六、调研要从创新培训方式入手，努力探索当前煤矿安全生产教育培训中的新问题、新规律。

　　七、明确调研的目的和对象，抓住问题的中心和重点，选择科学的方法进行调研。