职业病危害警示与告知制度
根据“预防为主、防治结合”职业危害防治管理方针和《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为了保护劳动者身体健康，防止职业病发生，特制定本制度。
一、职业危害警示标识告知
各科(队)在工作范围区域内，在醒目位置悬挂职业危害警示标识和中文警示说明。
警示标识共分为图形标识、警示线、警示语句、有毒物品作业岗位职业危害告知卡四类。关于警示图形标准规格及设置，图形标识的分类及使用范围等按《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158--2003)标准、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZ/T203--2007)《用人单位职业病危害告知与警示标识管理办法》(2014-111号)
二、职业危害公告栏
公告栏应设立在井口的醒目位置。公告内容包括：职业卫生管理制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果等。
三、劳动合同告知：
(1)人事科在与劳动者签订劳动合同时，必须在合同中载明工作过程中可能产生的职业危害的种类、危害程度及其后果，并在合同中载明职业危害防护措施和待遇。
(2)劳动合同签订后，如公司变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的职业危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。
四、岗位培训告知：
公司定期组织员工进行岗前、岗中职业卫生培训。普及职业卫生知识，宣传本公司的职业危害防治方针、政策、规章制度、操作规程和职业危害事故应急救援措施等制度。掌握工作场所存在的职业危害因数，正确使用和维护职业病防护设施和个人劳动防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时上报。
五、检测与评价结果告知
定期对工作场所进行职业危害因数检测、评价。将检测、评价结果报送当地卫生行政部门，并存档。同时在矿区醒目位置将检测、评价结果向员工公示。
六、体检结果告知
公司如实将职业健康体检结果以书面形式一对一告知体检者本人。员工离开公司时，如需索取个人职业健康监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在复印件上盖章。
职业卫生工作进行监督检查，并对检查中出现的问题及时督促相关部门整改，依法维护职工职业卫生方面的权益
