“走”到仪表前，调整角度，扫描，只需几秒，就完成了识别工作。在国家能源集团宁夏煤业公司煤制油分公司气化厂一车间黑水泵房内，一台机器人正在抄表。
“这个自动巡检防爆机器人功能可不少，除了导航寻迹、自主定位、实时环境监测、机器视觉识别、故障巡检等功能，还搭载NH3、H2S、CO、CO2、O2、CC气体传感探头，实现气体环境报警监测，能够代替员工完成黑水泵房内设备巡检工作，极大程度降低了员工的劳动强度、操作风险和安全风险。”煤制油气化一厂一车间技术员王波说。
宁煤公司信息技术中心研发的自动巡检防爆机器人，可部分替代实验区域外操人员日常巡检，优化现有巡检工作方式，从而降低人员劳动强度。
从“十三五”到“十四五”，宁煤公司始终坚持提升科技创新能力，搞活机制，充分发挥创新资源作用，激发科研人员活力。今年一季度，宁煤公司组织完成对煤炭化学工业技术研究院、能源工程公司煤炭技术研究所、洗选中心炭基新材料研究部门等公司研发载体进行调研摸排，形成4方面30条体制机制改革意见，并逐一落实。
宁煤公司下放概算100万元以内科技项目立项审批权限，理顺审批备案程序。仅一季度，备案100万元以下科技项目达52项，总经费3756万元，持续简政放权有效激活了基层科技创新的热情。制定完成科技创新、成果转让、产业化收益分配相结合的激励制度，将政府绩效、物资采购、委外延期、科研路线调整等4方面部分审批权限下放，赋予基层单位科研更大的自主权。
实施重大科技项目团队技术负责人制，探索项目经费“包干+负面清单”管理方式，赋予项目负责人更大的自主权。构建以质量、贡献、绩效为核心的科研评价体系，鼓励创新、宽容失败、重奖成功。合理确定科技项目研发周期，让科研人员有更充裕的时间空间，扎根企业施展才华。
在推进转型发展、高质量发展进程中，宁煤公司高度重视科技人才的引进，树牢“聚天下英才而用之”理念，注重厚植沃土，让青年骨干打头阵、当先锋。
在具体工作中，紧紧围绕宁东煤化工园区建设、煤炭清洁低碳绿色发展，大力引进一批科技领军人才、高层次人才和科研骨干，引才规模突破800余人，其中高水平科研人才占13%。创建了以高产高效矿井建设、先进煤液化技术等为代表的7个省部级创新团队，公司级创新团队达到56个、创新工作室100个、创新小组2337个。
宁煤公司加大青年科技人才育才力度，特别是在400万吨煤制油等大型煤化工建设运营、宁东大型现代化矿井建设、新材料新技术开发、智能矿山、智慧化工等重大项目和关键技术实施中，实施以建设100人左右青年核心骨干为目标的创新人才工程，破除论资排辈、平衡照顾观念，打破隐形台阶，为优秀苗子提供重要岗位、支持培育项目，让他们在关键岗位上和重大攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
近年，先后有31人入选自治区青年拔尖人才、青年人才托举工程，获省部级以上科技进步奖中，45岁以下人员占1/4，一批优秀青年科技人才脱颖而出。
经过多年发展建设，宁煤公司具备了向价值链中高端延伸产业链的基础。宁煤公司集合优势资源，有力有序推进重大技术攻关，勇当原创技术的“策源地”、现代产业链的“链长”。
“费托油品制备α-烯烃关键技术开发及中试示范”项目投料试车成功;形成宁煤自主知识产权CTL润滑油成套技术，打破行业垄断;“大型煤电化基地固废规模化利用成套技术及集成示范”项目在全国首次开展灰渣井下浆体绿色充填;智慧矿山4大项目齐头并进;以太西无烟煤为原料制备锂电负极材料年产300吨/年中试生产线建成投产。
建成煤化工基地废水近零排放工程，实施锅炉烟气提标改造。建成C12、C14、轻白油等提质增效项目，实现了由单一油品向多元化产品的转变。开发出自主知识产权费托合成催化剂、新型清洁丙烯聚合催化剂，各项指标达到行业先进。
推进绿电与煤化工耦合、绿氢与煤化工耦合，完成了全球首个IGFC兆瓦级高效能燃料电池发电技术中试。正在与长庆油田合作CCUS可研和工程示范。
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科技创新驱动生产力转化，宁煤公司向高端储能领域进军的步伐坚定不移。
截至目前，宁煤公司累计取得省部级以上科技成果90项;其中，国家科技进步一等奖1项、二等奖4项，省部级科技进步特等奖3项、一等奖20项。先后申报专利1145项，获授权专利687项，其中发明专利102项。获中国专利金奖1项，连续6年获得国家专利奖。发布国家标准7项、行业标准3项、产品标准27项、技术标准16项。
为基层松绑，为创新除障，宁煤公司坚决打好科技体制改革三年攻坚战，持续整合科技研发资源，加强科技创新团队和平台建设，落实“揭榜挂帅”和“赛马”制度，创新成果评价激励机制，努力抢占能源科技战略制高点，为建设世界一流煤化企业再创佳绩、再立新功。
